人才方面论文范文资料,与江苏自主的人才支撑体系相关论文格式范文

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摘 要：江苏自主创新与人才支撑体系之间有着密切的互动关系,人才支撑体系是建设创新型江苏宏伟工程的中坚力量,是提高江苏自主创新能力的关键.目前,江苏自主创新的人才支撑体系尚存在明显的不足：人才对于江苏高新技术产业的促进作用尚不到位,以企业、大学、科研院所之间的互动关系形成区域创新人才优势不够,中小企业创新人才的存量和质量不能满足自主创新的需要,加强企业科技人才队伍建设和规范人才流动秩序不够,真正的企业家和企业家精神还较缺乏.为了有效推动江苏的自主创新,应该努力构建自主创新人才的引入支撑体系、培训支撑体系、激励支撑体系、协同创新体系.

关 键 词：江苏；自主创新；人才支撑体系

中图分类号：F127

文献标识码：A

文章编号：1004-1605(2006)10-0029-05

基金项目：本文为2006年度江苏省社科基金重点项目《新一轮江苏经济增长动力源研究》(06JSAYJ001)阶段性成果之一.

作者简介：方建中(1957-),男,江苏溧阳人,中共江苏省委党校工商管理教研部主任、教授；周建波(1965-),男,江苏靖江人,南京财经大学工商管理学院副教授.

人才支撑体系就是能够孵化符合要求的新人才、提高现有人才水平、加强人才流动并促使人力资源取得最优分配的环境平台.在江苏以自主创新谋求经济发展大突破的今天,研究自主创新同人才支撑之间的互动关系,提出江苏自主创新过程中人才支撑体系建设的对策措施,具有明显的现实意义.

一、人才支撑体系对增强自主创新能力的突出作用

深刻把握自主创新是指“通过创新主体自身的学习与研发活动,探索技术前沿,突破技术难关,研究开发具有自主知识产权的技术,并快速使之商品化的过程”这一内涵,循着创新型企业的核心是高新技术,高新技术的获得必须以人才为支撑的逻辑,可以从多维度发现人才支撑体系对增强自主创新能力的突出作用.

(一)人才支撑体系是建设创新型江苏宏伟工程的中坚力量

自主创新,人才为本.人才资源是第一资源,造就一支宏大的自主创新人才支撑体系是建设创新型江苏的根本.自主创新人才支撑体系的决定性作用贯穿于建设创新型江苏宏伟工程的始终,体现在原始创新、集成创新和消化吸收再创新三个层面.首先,原始创新需要具有超前科学思维的创新型人才来从事基础科学研究和科学技术发明创造,挑战现有科技理论,追求具有战略性的突破.当前江苏的原始创新之所以能有较明显的成效,就是由于江苏具有超前科学思维的创新型人才较有优势.其次,集成创新需要具有较高转换和应用技能的创新型人才来利用各种信息技术、管理技术,对各个创新要素和创新内容进行选择、集成和优化、整合,促进科学技术尽快物化为“第一生产力”.再次,消化吸收再创新需要具有较高模仿、吸收技能的创新型人才,在引进先进技术后,对先进技术进行研究再创新,提高先进技术成果和产品在全社会的推广应用程度.江苏的集成创新、消化吸收再创新之所以成效不突出,就是因为相应的人才不能满足需要.由此可见,只有以自主创新人才为中坚力量,全社会广泛参与和支持,才能更快更好地完成建设创新型江苏的宏伟工程.

(二)人才支撑体系是提高江苏自主创新能力的关键

江苏自主创新的一个重要目标就是要建设先进制造业基地.改革开放以来,制造业作为江苏工业的主体,已成为推动国民经济增长的主要动力.从整体而言,江苏制造业已形成了国有经济与民营经济比翼齐飞的机制优势、以块状经济为代表的区域优势、辐射全国面向世界的市场优势,江苏已经成为全国重要的制造业基地.但是,江苏的制造业总体上仍存在着产业层次低、技术创新能力弱、利用外资规模小、人才支撑体系弱等问题,尚未真正成为全国先进的制造业基地.而要建设先进制造业基地首先要强化人才的支撑.因为先进制造业基地特别突出了“先进性”,而先进性强调的是要在努力提高江苏传统产业的基础上大力发展高新技术产业,而高新技术产业的核心是高新技术,高新技术的获得必须以技术创新和人才为支撑.21世纪属于知识经济时代,如何提高人才的知识存量和质量,以更好地应对外来的和内在的竞争是江苏所面对的一个重要课题.对于江苏而言,要大力建设先进制造业基地,真正体现出“先进性”,就必须从人才的培养和合理布置上下功夫.而要提升智力资源的水平,关键是构造一个良好的人才支撑体系,建立起一个人才开发和培育的平台.

比较2004年地区经济总量与江苏省会城市南京处于同层次(GDP在2000～3000亿元之间)的杭州、无锡、青岛、宁波等城市规模以上工业企业的自主创新能力,我们发现南京之所以有一定的优势,这与南京在自主创新中的人才投入密不可分：

表中可见,五市中规模以上工业企业自主创新活动投入人力最多的是南京,从投入人员的素质看,从事自主创新活动的科学家和工程师的总量排名依次为南京、无锡、杭州、青岛、宁波.

五城市的比较从一个侧面表明人才支撑体系是提高自主创新能力的关键.

二、江苏自主创新人才支撑体系存在的不足

根据增强自主创新能力对于人才的要求来解剖目前江苏自主创新人才支撑体系,可以发现其主要不足之处在于：

(一)人才对于江苏高新技术产业的促进作用尚不到位

江苏虽然有十分明显的人才优势,但有关人才对于江苏自主创新和江苏高新技术产业的促进作用却不到位,科技与经济结合还不够紧密.从科技实力看,江苏是技术及人才资源最丰富的地区,技术在全国首屈一指,有着其他省区无法比拟的优势.比如,“十五”期间,江苏高校组织实施国家863计划、973计划和科技攻关计划等各类科研开发项目,鉴定科技成果3038项,承担科技课题77524项,比“九五”增长23.7%；实现技术转让3898项,比“九五”增长25.9%；获科技成果奖励1501项,其中省部级以上科技成果奖1315项,国家级科技成果奖77项；发表学术论文16万篇,比“九五”期间增长43.8%.全省高校专利申请数5826项,其中发明专利3717项,分别比“九五”增长488.5%和695.9%；授权专利2220项,其中发明专利1033项,分别比“九五”增长149.4%和223.8%.江苏高校在科技工作的各项核心指标上,均名列全国前三位,部分指标处于全国领先地位.尽管江苏高校的技术研究与开发实力很强,但却未能有效促进江苏高新技术产业的发展,未能明显带动江苏的自主创新,江苏高新技术产业发展还明显落后于广东、北京和上海.江苏虽有较多的科技成果,也有无锡尚德、南京中圣这样的企业自主创新亮点,但从总体上看自主创新、科技创业尚未成气候,尤其是科技人才创办的企业太少.自主创新、科技创业还是江苏省科技进步、经济增长的一个薄弱环节.

(二)以企业、大学、科研院所之间的互动关系形成区域创新人才优势不够

江苏云集着众多的高校和科研院所,大中型企业中也有相当数量具有大学学历层次的人才,这些都是江苏推动科技进步珍贵的资源.但是,相对于自主创新的需要而言,江苏的人才配置却不够合理.高校和科研院所的研发人才往往脱离市场需要搞研发,创新活动远离企业的生产经营实践；企业与高校、科研院所联合,实行产学研一体化,提高科技成果转化率的效果不很突出；企业调动和发挥自身人才的优势和积极性,给科技人才提供技术创新的场所和一定的物质保障条件还不到位；政府在政策上鼓励人才参与科技活动,特别是参与R&D活动的措施还不很得力.江苏高校应用型科技成果的转化率为86%,但在江

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