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护理工作有关论文范文文献,与神经内科护士实施岗位管理的实践与成效相关论文查重
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340;研究,我们取得了一些成果,事实证明岗位管理优于身份管理,能够极大的提高护士工作的积极性,变被动服务为主动服务；提高护理工作质量和患者对护理工作的满意度；保障患者安全为医院取得一定的社会效益；好的社会效益就会给医院带来好的经济效益.护士的分层培养有利于护士职业规划不断向专科护士发展提高护士的价值取向；有利于护士队伍的稳定.增进科室文化建设,真正意义上体现多劳多酬,优劳优酬；打造了一个积极向上团结奋进的神经内科护士团队.提高护理管理适合推广实施并不断的修订和完善.但是由于我们护理工作面临着一些困难,比如,护士人员配备不足,劳动量大；医院管理条件的限制后勤支持系统不够,使得护士的非护理工作时间增加；护士的社会地位不高,劳动价值得不到体现；媒体误导致医患关系紧张等导致护理队伍的不稳定.随着我国人口老年化,各家医院都在积极探索无陪护护理模式,更需要大量的护理人才,所以护士岗位管理不仅需要医院层面的重视,提高护士的待遇,改善护士的工作环境和条件；更需要全社会的关注、支持、理解、尊重,为护士创造一个良好的护理工作环境,提高护士的社会地位和充分发挥护士能力价值；以利于护理事业的长足发展,更好的创建优质护理服务,使患者满意、群众满意、社会满意!护士满意!参考文献：
[1]吴欣娟,护士岗位管理与培训实践探讨[J].中国护理管理,2012,12（5）：8.
编辑/申磊
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