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大学生有关论文范例,与基于营销理的大学生就业规划策略相关论文下载

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#30340;失败.例如,大学毕业生往往过分强调自己的高学历,一味追逐办公环境舒适、待遇优厚、工作压力小等“体面的”工作,排斥如基层、服务行业、生产一线等岗位,导致了错过了求职的黄金期.高校毕业生应该转变一下自己的观念：行行出状元,自己还处在求职初期,起点低一点儿是很正常的,日后还有很多的发展机会,没什么是能够一蹴而就的.

第四,提高自身的实践能力.用人单位往往不愿花费过多的人才培养成本,他们更希望求职者能够招来即用,所以那些有工作经验的求职者成功的概率会大于应届毕业生.因此,高校毕业生必须在扎实掌握理论的基础上提高自己的业务实践能力,毕业生可以在毕业前的实习阶段充分提高这方面的能力.

第五,拓宽自我营销渠道.随着科技的发展,一些新兴的销售渠道走进了我们的生活.高校毕业生在进行自我营销时不应只局限于传统的销售模式.要充分利用人员推销、公共关系、广告、网络营销等营销手段,使更多的需求方能够了解到自己的求职信息,增加求职成功概率.

供职方：确定选人策略

供职方作为求职市场中的需求方,其选人用人

大学生有关论文范例340;主要目的就是通过选用最为适合的职工为自己赢得最大的利益.那么,什么是正确的选人策略?

第一,选择最符合自己需求的员工.一些供职方往往只追求产品的品牌,而忽略了产品的特质,就像一些用人单位只关注毕业生的高学历,名牌大学的毕业证书,而对求职者的能力视而不见,或者说,他们认为学历就等于能力.结果发现找来的人才并不符合自己的要求或者无法留住人才造成了不小的损失.所以,用人单位一定要全面地了解应聘者的能力特质,以此判断求职者是否为自己需要的人才.

第二,要懂得人才的储蓄.要敢于培养新人,放宽对工作经验的要求,因为工作经验是需要在工作中积累的.有工作经验的求职者一般对薪酬待遇的要求比高校毕业生高,并且有更多同类的供职方的需求,跳槽的概率也比高校毕业生大许多.而职场新人通过工作也会有所成长,因求职的艰辛反而会更加珍惜自己的岗位.

政府：对市场环境进行有效监管

政府应对整个求职市场肩负起监管与调控的责任,使求职市场能够持续健康稳定的发展.

第一,政府应时刻掌握求职市场的情况.高校毕业生的就业关乎整个社会的稳定和发展,所以,政府必须及时地了解就业市场的动态,准确把握形势.

第二,政府应为毕业生就业提供有利条件.例如,在高校毕业生的生产环节上,政府应扶持一些有需求缺口的学科建设,应适当放宽户口、人事关系等的限制,促进人才的流动等等.

第三,政府应在求职市场发生问题时及时做出正确反应.在就业市场发生问题时,政府可出台相关的政策,引导市场向正确的方向发展从而解决发生的问题.

参考文献：

[1]宋俊杰,余姗姗,徐文琴等.浅谈营销理念与大学生就业[J].科技经济市场,2008,（10）.

[2]李丽萍.高校毕业生就业的营销分析[J].高教论坛,2004,（6）.

[3]赵慧娴.从营销组合角度看高校毕业生就业[J].经济视角,2007,（7）.

[4]司红.高校学生的职业理想教育与职业生涯规划[J].北方论丛,2002,（5）.

[5]陈晓庆.浅谈如何指导大学生进行职业生涯规划[J].魅力中国,2009,（8）.