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关于行政管理论文范文,与完善行政管理机制推进人事制度改革相关论文参考文献格式
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管理模式人事制度是整个行政管理中最核心、最关键、最具决定意义的制度,人事制度改革的优劣直接关乎行政管理的效能的发挥和政府形象.为此,在行政管理改革的同时,必须要推动人事制度的改革,运用现代化人事管理模式,提高行政效能,优化人事制度.
1、优化人事管理机制,建立充满活力高效率的人事管理模式
一是转变观念,建立现代人事管理理念.高度重视人力资源,树立以人为本的思想,即以人的全面发展为各项活动的最终目标,努力提高行政人员的素质,调动和激发人的工作积极性和创造性,以塑造行政人员的思想和道德素质为核心,建立一支不仅行政能力强而且作风正,品行好的行政队伍.树立政府的整体形象.
二是实行新陈代谢机制.认真做好公务员的选拔和晋升工作.把好公务员的录用、考核关,严格执行公务员的退休、辞退、辞职开除等规定,并控制政府机关的编制精简机构、保持与增强行政机关的活力,这样才能有利于提高行政效能的发挥和人事制度的公平规范化,从严管理,选能而任.
2、建立有效的激励机制,实行绩效管理和竞争机制
一是加强管理队伍建设,提高人事管理水平.首先要努力提高行政管理人员的政治觉悟和崇高的思想境界.其次,“要增强行政人员的业务知识和管理能力,增强行政人员的道德修养和踏实的工作作风,形成有效可行的管理机制”.也就是人事制度必须遵循的觉悟是前提,能力是基础,作风是保障的用人原则.
二是推行人事代理制度,更好的促进人才使用权与所有权的分离,增强行政人员的危机感和责任感,促使行政人员努力工作,提高责任意识.
三是实施绩效管理,增强竞争机制,是提高政府机关工作效能的核心.并建立一个科学有效的绩效评价系统,全面、客观、公正、准确地评价行政人员的德才表现和工作业绩,注重行政人员能力的发挥与提高,从整体上提高行政人员的素质,综合考核,有利于提高行政管理效能,优化人事管理.
综上,行政管理与人事制度的改革是相辅相成的.只有进一步深化二者的改革,找准二者的相关点切入,探索一条行政管理与人事制度改革的新路径,逐步推进,那么二者的改革必将会提高行政管理的效能的发挥程度,推动人事制度的优化升级,建立一个高效能、高透明度、战斗力强、廉政的新型政府的.
责任编辑 丰军
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