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关于图书馆方面论文范文数据库,与当代中国女性图书馆员综述相关论文答辩开场白
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340;变化,与中国女性所处的时代和社会大环境密切相关.刘英认为随着封建社会的结束,中国女性走上了解放的道路,女性馆员以压倒性优势进入现代图书馆,而女性参加社会实践又促进了女性解放.但在实际中,女性馆员仍处于不平等的竞争地位.黄昕认为,中国女性馆员的地位和作用可以用“半边天”来形容.女性馆员队伍的成长、壮大经历了与妇女解放一样光辉的历程.但中国女性馆员的素质偏低是其成长的障碍,可通过教育、行政和学术、自身等方面提升其素质.闫小芬调查了河南部分高校图书馆妇女发展状况,认为河南省高校图书馆行业的妇女事业有了较大的发展,但女性馆员参政比例偏低,有历史和社会原因.
3.3与国外的对比研究
闫小芬认为,美国大学图书馆妇女取得的成绩是可喜的,是通过团体而不是个体表现的.促使女性馆员成功的因素为法律后盾、反歧视行动、女性组织网络、职业联盟的指导与培训、行业的特点及其对女性领导的认识等.而美国图书馆第一代女性领导者即将退出领导岗位,面临着局面的保持和新成员的发展问题.
朱开发译编的《美国妇女、权力和图书馆管理员》中,认为作为社会的一个团体,妇女在很大程度上仍处于无权力的地位,女性馆员更是这样.朱玲珍认为美国的女性在高级行政职务中所占的比例优于中国,中国女性馆员对高层次职务职称的追求不如美国女性馆员强烈,地位和待遇因制度而不同.
尹湘娟编译的《女性图书馆管理人员在美国的崛起》,描述了美国女性馆员进入领导管理层的历史.女性管理人员多在机构内部产生.女性如果希望事业有所发展,应重视参与出版及其他的学术活动.
4实证研究
4.1个图书馆研究
刘晓莉指出,在长江师范学院图书馆,女性占较大比例,专业知识结构参差不齐,专业技术人员的知识结构单一,学科专业结构不完善,高级人才短缺,知识老化等现象严重,安置引进人才家属居多,图书情报学知识缺乏,部分女性缺乏敬业精神和进取精神.
王唯玮和孙大为认为大连理工大学图书馆员性别呈现女性化,而男性馆员在知识结构、职称、领导职务的担任和承担高技术性工作方面的整体水平优于女性馆员.图书馆应着重分析女性馆员的生理、心理特点、人格因素和职业特征,进行人力资源的优化组合.
4.2地区研究
马迪倩等以天津市12所高校的女性馆员为对象进行了调查.认为女性对自身工作满意程度的评价为中等偏上.高校女性馆员在人际关系方面最为和谐；在工作价值感、管理者满意度、组织氛围满意度这三个方面也较为满意；但对图书馆工作的薪酬待遇、晋升以及个人发展机会的满意度较低.据此,有针对性地分析了原因,并提出了提高女性图书馆员工作满意度的对策.
赵秀颖从年龄、学历、知识背景、性别、职称及其他有关方面调查分析了我国华北地区某省的7所大学图书馆人员状况,认为在现阶段存在知识结构缺陷、年龄明显趋同、女性比例偏高等问题,是妨碍办馆效益提高的重要原因.宋绮等通过对云南省图书馆的考察认为,女性图书馆员在各类型图书馆中参与程度和作用不一样,高校女性馆员受教育程度远远高于县级馆女性馆员受教育程度,但落后于全国平均水平；女性在图书馆具体业务中发挥了重要作用,且参与了一些学术研究活动.
4.3专项问题研究
徐建华认为国内有关女性馆员的研究,一直处于一种与其从业现状不相符合的较为尴尬的境地,感悟性和思辨性研究居多,缺乏较为成体系的研究成果.要改变这种状况,从心底里对全部女性馆员由衷的尊敬是前提,而实证研究是最佳手段.
诸葛建新、李超和唐承秀研究了女性馆员的公众事务评价水平对其生活状况与职业发展的影响效力.女性馆员对公众事务多项指标的评价态度,对其生活质量状况与工作满意度均产生了不同程度的积极影响.
董洁等通过调查发现,女性在馆领导中的比例显著低于女性占所有图书馆员工的比例,女性馆员的晋升更多产生自图书馆行业内部层层提拔的过程.图书馆女性领导有着独特的领导风格,其各类特点的区域不平衡性与各地经济、文化、政治水平的差异发展紧密联系.图书馆女领导优势地位会逐渐显现.
田洁等通过对女性馆员书写的博客进行调查研究后发现,博客正在被越来越多的女性馆员认识和使用,女性馆员的话语空间通过图林博客得到了前所未有的拓展,但难以冲破传统意义上的男女性别差异.
徐亮认为我国的女权主义思潮逐渐发展,原因是社会转型期人才结构调整和人才需求从量到质的变化,表现为公开捍卫女性馆员的权利,进行专门的研究和关注,明确女性群体地位认知及多方面向女性馆员倾斜,其主要积极作用是有利于图书档案事业部门形成良性竞争型学习团体,有利于提高图书档案事业的整体水平.
5对女性馆员研究的一些思考
目前国内的女性馆员研究涉及女性馆员的自身特征、职业及其所处的社会环境等,涉及面较广,既有理论研究,又有调查研究.研究的主题以女性馆员的心理、职业管理、自我管理、素质提高为最多,多为经验性、常识性的论述,就事论事,理论总结成果较少,亦缺乏深入、持久的研究；实证研究数量呈上升趋势,涉及主题逐渐丰富,这与女性馆员研究文献数量不断增加呈正相关关系,但总体来说研究文献不多；女性馆员的研究主题逐渐丰富,如在心理方面,包含了心理健康、职业倦怠、成才心理、性别意识等,但总体来说研究主题仍然不够深入细化.
笔者认为,要真正加大女性馆员研究在图书馆学研究中的分量,需要各界从多个方面进行努力.女性馆员的崛起有着深刻的社会原因,应将女性馆员的研究置于整个社会、时代的背景下进行,从政治、经济、思想解放、女性解放等多个方面探讨；女性馆员研究涉及多个学科的内容,如社会学、心理学、管理学、人力资源、图书馆学等,在研究中要多方采用这些学科的研究成果；鉴于女性馆员研究的多学科和复杂性,需要一支高水平、学科结构优化的研究队伍,并且在研究的投入上,需要政府、学校、图书馆、社会各界的大力支持.
参考文献：
[1]刘英,妇女解放与中国图书馆的变迁[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2002(SI)：107一109.
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