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大学生方面有关论文范文集,与对大学生就业问题的调研与相关论文开题报告
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;”、高校联合、校企联合等多种多样的方式对在校大学生进行职业指导,引导学生建立人生发展方向,为毕业生就业搭建平台.学校应帮助大学生尽早建立就业目标和发展方向,引导他们根据自己的长处和兴趣,调整、端正和完善自己的就业目标.（五）转变就业观念,提高就业能力.面对严峻的就业现实,大学生应该转变观念,凭自己的素质和能力参与劳动力市场的公平竞争,按照市场竞争的规则解决就业问题.许多用人单位不但需要大学生具有扎实的专业基础知识、全面的知识结构,更需要大学生有良好的思想道德、健康的心理、健全的人格和创新的精神.大学生要把握就业的主动权,提早作好职业规划,夯实专业基础,培养动手能力,还要利用学校提供的各种机会,锻炼、磨砺、充实自己,提高自身综合素质,打造“就业核心竞争力”,增加自己在就业时的筹码.
（六）加强法制建设,为解决大学生就业难提供法治保障.大学生就业难不是一个短期的问题,在加强政策配套的同时,必须完善相关立法,加大执法力度,通过法律保障和政策措施相结合,建立起促进大学生就业的长效机制.
我国大学生就业已经有了《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等上位法,专门的大学生就业促进法律和规章主要有《高等教育法》和1997年3月原国家教委颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（以下简称《暂行规定》）.唯独缺失促进大学生就业的行政法规.当前,建议废止已不适应发展需要的《暂行规定》,由国务院制定大学生就业促进的行政法规——《大学生就业促进条例》（以下简称《条例》）.促进大学生就业的行政立法,要注意处理好以下几个问题：
一是处理好政府促进就业的政治责任与法律责任的关系.政府促进就业是一种政治责任,由于其行为的不可诉性,所以不能对其规定法律责任,只能通过在《条例》的监督检查中规定政府促进大学生就业的目标责任制度来加以落实.
二是处理好大学毕业生就业工作的转型问题.从政府部门和高校的角度来说,中心任务要从注重外部的制度、体制和机制建设转变为注重内涵建设,深化教育教学改革,加强就业指导、强化就业服务.从高校内部来说,就业工作的主要内容是注重开拓就业市场,核心是提升学生的就业能力,主要内容是通过科学设置专业结构、提高教学水平、加强学生职业生涯规划指导、提升就业指导服务水平等,挖掘学生潜力,提高学生素质,培养其自立、自主、自强的意识和创业意识,鼓励其积极主动参与社会竞争.那种忽视提高“产品”的质量、单纯依靠“跑市场”的工作模式,是一种舍本逐末、急功近利的做法.高校就业工作不能简单地理解成就业部门替毕业生找用人单位、“推销”毕业生的行为.
三是处理好教育行政部门宏观调控与高校办学自主权的关系.日前,在高等教育管理体制上存在着教育行政部门对高校管得过多、统得过死的问题.因此,如何改革高校招生制度,使招生和就业相互协调,就成为我们不得不面对的问题.对此,中共中央、国务院2005年在《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中提出“实行面向基层就业的定向招生制度”.2007年,国务院决定在教育部直属师范大学实行师范生免费教育,鼓励免费师范毕业生长期从教、终身从教.教育部在《关于做好2008年高等学校自主选拔录取改革试点工作的通知》中也提出：“积极探索高水平大学自主选拔录取模式”,“要通过自主选拔录取改革,切实选拔综合素质高、具有创新精神和潜质的人才,推进素质教育深入实施,促进高水平大学建设”.
总之,大学生就业问题是一个十分复杂的问题,它是一项巨大的系统工程,牵涉中央与地方、政府与学校、社会与家庭等许多方面,绝不是哪一个部门或机构能独立解决的,必须依靠政府主导、多方协同、法治保障才能逐步得到有效治理.
（课题组成员：夏锦文（扬州大学党委书记）；王建军（上海广播电视台党委书记）；许嘉齐（国家食品药品监督管理局稽查专员）；王尚新<全国人大常委会法制工作委员会刑法室主任>；刘政豪<广西壮族自治区公安厅副厅长、党委副书记>；王儒<内蒙古自治区发改委副主任兼西部大开发办公室主任>；邵宏伟（中央防范和处理邪教问题领导小组办公室二局局长）；董清秀<中国人民健康保险股份有限公司党委委员、副总裁>）
（责任编辑胡秀荣）
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