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体育文化类有关论文例文,与企业体育文化与企业和谐相关毕业论文开题报告
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了一个有法可依的宏观环境.此外,要建立有关法律执行情况的反馈机制,使法律条文能够不断进行修正、补充、完善,才能使政府和社会支持企业体育发展的机制有效化.多渠道的筹资机制是企业体育发展机制中的重要组成部分.建立与完善多种形式的筹资机制可解决开展企业体育的经费缺乏与场地设施不足等问题.具体操作上,可以建立有政府相关主管部门牵头、有社会各界参与的筹资机构,如群众体育发展基金委员会.
激发社会和企业推动员工体育的动力机制,动力机制是建立在企业员工对自身利益高度关心,对体育与健康的认识不断深化,体育意识不断增强,体育参与频度不断提高的基础上.同时也是建立在员工对自己工作、生活其间的企业发展的关注和社会责任的基础上.这种动力机制是个人利益、个人价值、企业利益和社会共同利益、社会价值观的高度统一,是最深远、最具活力的动力源.而企业体育文化环境的改善,社会政治、经济与文化的发展,又会不断给这种机制增添新动力.
建立完善强有力的企业体育监督管理机制是推动企业体育和谐发展的有效方法.实施监督管理的方法：应以政府中的专门机构为核心,实施全面监督；依托社会体育团体,实施专业化监督；依托企业协会,进行行业监督；依托企业行政管理部门,进行自律监督；依托企业员工,进行民主监督.这几种监督方式可起到相互制衡的作用.
评估是对企业体育工作的客观分析和评价,总结经验吸取教训以利于提高企业体育活动的开展效果.在开展企业体育活动过程中要及时对活动进行监督、评估和修正,确保活动达到预期目的.活动结束后,有关部门要对活动效果做全面的评价,以为企业的下一次体育活动决策提供参考意见.
企业体育文化建设要从企业的实际情况出发,从分析解决企业体育文化发展中面临的影响企业和谐发展的主要矛盾入手,所以首先要对企业现状进行分析,如企业的价值观、组织管理方式、经济效益、经营特点、体育文化发展的运行机制、场馆设备、经费来源、体育意识和行为等,准确把握现状,找出企业体育文化发展中的矛盾,是企业对企业体育文化的构建设计的基础,在此基础上对企业体育文化发展的理念、价值观、发展目标、人财物的投入、运行机制等方面进行理论上的规划.
在和谐社会的伟大进程中,伴随经济发展和社会的进步,体育文化的作用越来越大,深刻影响着当今和谐社会的前进步伐.可以说,企业不能没有体育文化,体育文化已成为企业的一个重要价值体系.构建企业体育文化,发展企业体育运动,对促进人的全面发展,对企业的和谐发展具有重大意义.
参考文献：
[1]朱勇.试论体育在构建和谐企业中的作用[J].企业经济.2007.6.
[2]李艳翎.经济体制转轨时期中国竞技体育运行研究[M].湖南师大出版社.2001.5.
[3]郭建平.社会转型期我国企业体育文化研究[D].硕士学位论文.湖南师范大学.2004.
[4]贾梅芬.加强体育文化建设重要性浅析[J].现代企业教育.2006(20).
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