论文网
知识经济类有关论文范文资料,与现代建筑企业面临知识经济的机遇与挑战相关论文答辩
本论文是一篇知识经济类有关论文答辩,关于现代建筑企业面临知识经济的机遇与挑战相关专科毕业论文范文。免费优秀的关于知识经济及施工企业及经营管理方面论文范文资料,适合知识经济论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
无形资产管理领域.要注重研究如何开发利用知识资产去创造财富,以及通过智力资本投资保证知识资产增值.这就是知识管理,是一个全新的课题.知识经济是以知识决策为导向的经济,它强调决策和管理必须知识化.知识管理的重点是要建立一个激励创新的机制,创新型管理是知识密集型现代企业管理的灵魂.知识经济以“智富”为特点,创新必然是现代企业发展进程的原动力.激励现代企业员工创造性地为企业、也为实现自己的高层次需要而工作,这样的现代企业在经营管理、施工生产中必将不断产生新思想、新理念、新技术、新知识、新建树.这既是现代企业充满活力的内在因素,也是现代企业发展的个性特征,更是现代企业树立外部形象的基础.
五、现代企业面对知识经济,必须把人才战略作为企业发展的基石
知识经济的发展取决于智力资源的占有.当今时代的国际竞争,从本质上说是科学技术的竞争、经济实力的竞争,而归根到底是人才的竞争.因为智力、知识的载体是人,人才资源的状况直接决定了智力资源、知识资源的水准.人是新知识、新技术、新思维、新理念的主体,现代企业管理必是以人本管理为主的管理,这是现代企业创造财富的基础.通俗点讲：人才水平就是现代企业生产经营水平.所以制定并实施人才战略是现代企业经营战略的核心.
制定和实施人才战略要重点吸引：掌握现代新知识的人才、施工生产之高级组织管理人才、软件开发人才、高级经营管理人才、高级秘书、法律专业人才.特别是现代企业机关管理人员除有较高层次的专业知识修炼外,必须懂一门外语、会微机应用操作、熟公共关系、精文字写作.
目前,大多数施工企业无论是工程技术人员还是经营管理人员都知识单一.不仅如此,有的根本不具备岗位要求的知识和经验,职工素质也相对较低,这将给我们迎接知识经济挑战带来巨大压力.因此制定和实施人才战略是面向知识经济时代施工企业的核心问题,也是当今企业的重点课题.
六、现代企业面对知识经济,必须勇于吸收和借鉴
世界各国施工企业制造的文明成果
知识经济是一种产业层次划分明确、技术等级分工清晰、打破国别界线的全球化经济,随着知识经济时代的到来,世界经济正朝着一体化趋势发展.我国施工企业目前面临发达资本主义国家跨国施工企业集团的竞争压力越来越大.应当承认,我国施工企业无论在工程管理还是科技水平上与发达国家的大型工程承包商差距还很大.面对如此差距,我们唯有虚心学习,大胆吸取和借鉴人家在上百年发展历程中创造的先进管理理论、先进组织结构、先进科学技术.邓小平同志曾告诉我们：“任何一个民族、一个国家,都要学习别的民族、别的国家的长处,学习人家的先进科学技术.我们不仅因为今天科学技术落后,需要努力向外国学习,即使我们的科学技术赶上了世界先进水平,也还要学习人家的长处”.他还指出：“要利用外国的智力,把外国人请来参加我们的重点建设以及各方面的建设,办教育,搞技术改造”.邓小平同志的这些思想,我们企业不少同志领会不深,不善于学习和运用资本主义企业创造的文明成果.我们应充分认识到,先进的技术、先进的科学、先进的管理这些东西本身是没有阶级性的,人类创造的文明成果是供全人类共享的.在知识经济时代到来时,面对开放的世界,面对全球市场的竞争,我们必须有学习和借鉴世界施工企业创造的文明成果的紧迫感,大胆吸收,洋为中用,不断创新.只有这样,我们施工企业在知识经济时代才能迅速成长壮大,才能在激烈竞争中的世界建筑市场占有一席之地.
总之,知识经济时代的到来,对我们现代施工企业来讲,确实既是一次历史性机遇,又是一次时代性挑战.我们要把握时代的脉搏,积极主动地迎接知识经济的挑战,积极投身这场信息革命,较好的掌握数字化、网络化、信息化技术,让其高效率产生新的知识,提高知识的生产率,打造一支企业航母,建造一个百年老店.
【摘 要】本文详细阐述了现代建筑企业面对知识经济时代的到来,提出了现代建筑企业强化经济管理发展战略,加强现代企业制度建立步伐,建立快速反应的信息网络,选配专家型的经营管理班子,把知识管理作为企业管理的核心,把人才战略作为现代建筑企业发展的基石,勇于吸收和借鉴世界各地建筑企业生产建设文明成果,把握时代的脉搏,积极主动地迎接知识经济的挑战,我们建筑企业唯有在知识上处于领先地位,才能在激烈竞争中的世界建筑市场占有一席之地,打造成无坚不摧的现代建筑企业航母.
【关 键 词】现代建筑企业；知识经济；战略管理；科学发展观
随着世界经济从工业经济向以知识为基础的经济转移,一个快速发展的知识经济时代已向我们走来.何谓知识经济?按照经济合作与发展组织（OECD）的说法,就是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济.知识经济的出现,必将使现代企业管理的方式方法、技术手段、信息工程发生巨大变革,使现代企业之间的竞争转为知识的竞争,所以,知识经济是21世纪的主导型经济形态.作为现代企业来说,只有在知识上处于领先地位,才能在未来的竞争中立于不败之地.
知识经济给我们带来哪些机遇呢?一是加速工业化的进程.在跨国经营的条件下,发达国家的跨国公司必定会带着信息——知识经济的产品打入发展中国家,开辟新的市场.这样,就为发展中国家的工业化注入了一种崭新的机会：一方面,为工业化增添了新的内涵,如发展信息产业,这在过去传统工业化中是没有的；一方面,也为传统产业提供了“嫁接”技术,如机电一体化,电脑控制,网络管理等等.这样,必然会大大提高工业化的效率,加速工业化的进程.二是科研成果的部分分享.发达国家对于他们的尖端、核心科研成果,当然会采取高度保密的措施.但是,在网络国际化的条件下,一些次核心的成果,全球分享的机会大大增加了.后发性工业化国家,完全可能在许多领域不必从无到有地搞大量基础研究,可以通过网上搜索、购买、合作开发等途径获得新的技术,从而显著缩短科研开发的进程,节约大量研究开发费用.集成电路的扩散即是一例.三是高科技产业本土化的扩散.发达国家为了降低成本,往往把高科技产业的某些部分直接到发展中国家去投资办厂,而且随着知识经济的发展,知识生产国将把规模生产的环节基本转移到发展中国家.这虽然有加剧国际剥削的一面,但不发达国家通过以劳力、市场换技术,也可以少走弯路.四是跳跃发展.由于信息、知识革命来得如此迅猛,少数文化基础较好的国家或发展中大国中基础好的地区,很有可能跳越传统工业化的某些阶段,直接进入信息经济或知识经济阶段.五是扩内需,促增长的政策使建筑企业有了用武之地.一、现代企业面对知识经济,必须加快现代企业制度建立步伐
知识经济的兴起,引起了社会和经济、人们的第一流方式和观念的大变革.知识经济作为一种新型的经济形态,有它自身的种种特征,决定了它对人类社会各个方面产生着重大而深远的影响.现代企业面对这些变化与影响,必须建立与之相适应的管理制度、管理组织和管理思想.我们大多数国有企业的企业制度是计划经济时代衍生而来的企业制度,其弊端非常突出.党的十一届三中全会以来,国家虽然采取扩权让利、试行利润包干经济责任制、推行经营承包责任制和转变企业经营机制等多项改革措施,但国有企业活力仍显不足,计划经济时期形成的企业组织结构、管理制度、经营方法和人们的思想定势没有ô
知识经济类有关论文范文资料,与现代建筑企业面临知识经济的机遇与挑战相关论文答辩参考文献资料：