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大学生有关论文范文资料,与我国大学生就业心理问题与调适方法相关毕业论文致谢
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能有针对性地做好求职准备,而是以千篇一律的说辞去应付面试和招聘.在焦躁的同时,学生容易在短期内忽视个人健康.因为学生在求职就业这段时间内,会经历多种心理情绪和人格问题,在心理压力和个人健康的双重因素作用下,在面试的过程中学生会显得信心不足和气色不佳,从而影响最终的就业录取.(四)人际关系方面
1.盲目跟风择业.心理学认为人都有从众心理,这在毕业生就业过程中表现得比较明显.有的学生会制定明确的目标和做出经过思考的选择,然而也有许多没有明确的目标和规划,于是开始茫然,紧接着惶惶而不知所措.鉴于找工作的学生为数较多,这时从众心理开始发挥作用影响,意识较晚者与意志不坚定者开始追随他人,他人选什么企业,涉足哪些行业,盲目着跟风.从而忽视自己的专长和兴趣,没有做好充分准备,然而这种盲目跟风的择业对于成功找到一份满意的工作是毫无裨益的.
2.嫉妒攀比择业.在大学的最后一年,学生之间比较和攀比程度会很大.学生会比简历、比面试、比工作,甚至比未来的工资和潜在的升迁机会.嫉妒这种不良的情绪将会蔓延,嫉妒破坏了同学之间合作和阻碍了良性竞争.少数学生在用人单位面前诋毁他人,伤害同学情谊,殊不知也会给招聘方留下不好的印象.
二、大学生就业心理问题的调适与预防
学生自我调适大学生在进校之后应当多借阅心理方面书籍,学会自我调整,如何抵抗压力,避免紧张,如何克服嫉妒心理,更好地与他人合作.可以多涉及职场方面的指导书,提前了解职场环境,就业流程,面试环节等,做到未雨绸缪,胸有成竹.在本科阶段四年时间里,学生应当找机会真正参加社会实践,利用好寒暑假,通过自己的能力走入社会了解职业环境.在平时的学习过程中理论结合实践,充分地将书本知识与未来用人单位可能涉及的范围相联系.
家庭观念转变学生家长应改变观念,切莫认为进了大学就是进了保险箱,认为大学生是社会理所当然的天之骄子.家长应减少孩子对家庭的依赖感,试图让孩子在寒暑假打工,做兼职,学会理财甚至是财务独立.在家庭环境中要培养孩子吃苦耐劳,动手解决问题的能力,切忌一切由家长包办.不要让孩子形成上大学、找工作都由父母找关系的惰性思维,培养他们独立精神及承担责任的能力.
(三)社会关注及舆论导向
社会应多关注大学生的就业问题,多提供低成本及免费入场的招聘会.企事业单位及外企在企业社会责任一块也应当加大对当地大学生实践及就业的扶持力度,在寒暑假提供兼职和实习机会,提高毕业生的就业竞争力.报纸媒体舆论在帮助大学生就业的同时,也应当起到良好的导向作用.一些过度甚至夸大的宣传,例如每年的最热门职业,年薪最高行业,高管收入最高企业等排名,会激发学生的功利心理,进一步增加就业中的不合理分布和过于激烈的竞争.
学校建议连贯统一的机制
学校应当建立并实际发挥大学生就业协助部门的效力.该部门必须得到学校各机构的支持与配合,由学生干部、辅导员、班主任、学校心理部门的老师共同携手,走近学生,深入学生,开展相关的讲座,提供心理健康方面的辅导课程,定期做问卷调查.心理咨询要做到多元化,紧密贴合就业市场实际情况与学生心理的实际变化,做到心理咨询是确有帮助并且卓有成效的.做到对学生的问题心理情况的追踪和进一步服务,不让心理问题进一步发展和蔓延,不能让问题经由就业再带入社会中.借鉴国外大学模式的可取之处,国外大学的就业推荐部门从指导协助学生写简历,到帮助培训面试及推荐工作等都发挥了很大作用,从而减少文中提到的就业心理问题的产生.
参考文献：
[1]肖玲君,涂序斌,王强.大学生就业心理问题与预防.职业技术,2006.04（44）：51.
[2]刘伟,王学明.大学生就业心理调适.Occupation,2008.
06.7-8.
[3]赵天五.大学生就业心理压力缓解策略.中国青年研究,2007.07.76-78.
[4]李征,钱钰,肖波.65%企业需本科生研究生无奈以本科学历求职.新闻晚报,2008.02.28.
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