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关于大学生类论文范文,与现今大学生就业形势教育新闻相关毕业论文致谢

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社会后,为了工作已经放弃自己所学的专业,彻底"改行"了.她们在找不到工作时要么继续深造使得自己的专业"升值",但是更多人的想法是这是一块跳板——通过这样的继续深造为找到一份稳定的工作提供保障.三,综上所述,造成济源就业方面男多女少的主要原因:经济结构制约.济源的企业以粗放性原材料加工行业为主,大量工作岗位不适合女大学生.其他管理岗位又因企业主管理意识淡漠,以经验为主进行管理.因此,他们认为,在操作岗位上招女大学生,其明显没有男的具有优势,在管理岗位上招女大学生,根本没有必要,是一种浪费.重男轻女传统意识制约.重男轻女可从多方面认识——企业方面,确实重男轻女,认为女工事多,管理麻烦,害怕女工为家庭拖累,影响工作业绩,不愿为女大学生提供岗位,个人方面,家长认为很多岗位不适合女孩子干,不愿,不支持女儿前去应聘,一心寻找相对轻松的岗位,从而错失一些就业机会.女大学生自身看不起一些岗位,或者说不愿与男工一起工作,自动放弃一些岗位.用工体制制约.不可否认,更多的女大学生宁可等机会挤考研,考公务员的独木桥,不愿主动择业.之所以造成这一现状,是因为济源在用工体制上还存在诸多问题——其一是人才利益无法得以保障.很多单位认为招聘人才是买方市场,是人才求他们,在人才待遇方面,持一种消极做法,殊不知留住人才需要双方努力,很多女大学生怕自己的利益得不到保障,不愿主动择业,其二是人才市场不成规模.每年缺少大规模的人才交流,女大学生在择业上没有过多可选择的信息,被迫形成产生高不成,低不就的状况,从而导致女大学生宁可不就业,也不屈就.现状应对要想打破这些制约因素,必须制定长期的机制.一,优化经济结构,增加企业的科技含量,变以加工取胜为管理取胜,从而产生更多的适应女大学生选择的岗位,二是加大宣传力度,扭转女大学生,企业,乃至社会的性别认知观念,实现企业不轻视女大学生,女大学生也不轻视所选岗位.特别值得一提的是,在劳动模范的评比上,要向女性倾斜,从荣誉,待遇改变现状,三是加大人才市场建设,每年都组织大规模的人才交流,为女大学生提供更多的就业信息,供她们选择,四是落实用工待遇,有关职能部门要将落实用工待遇作为主要监管内容,为已就业女大学生提供待遇上的保障,消除后顾之忧.改变济源女大学生就业现状是一项需要全社会参与的工程,政府,企业,社会团体要紧密团结,用一切可使用的手段,打破所有制约女大学生就业的壁垒,从而实现长期性,制度化,有市场,有保障的女大学生用工机制,只有这样,《宪法》中男女平等的基本原则才能更好的落实,济源的明天才能更好,更

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现今大学生就业形势教育新闻参考属性评定
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