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」,共有130人参加,圆满完成任务.

8.100年5月19日办理会计业务研习会参加人数279人,成效良好.

二,101年度重点工作:

1.编制100年度附属单位决算

2.办理101年度预算分配及预算执行之审核.

3.汇编102年度预算.

4.办理101年度会计业务研习会

5.办理101年度健全财务及出纳查核.

6.配合秘书室办理行政单位服务绩效满意度问卷调查100学年度业务绩效及101学年度重点工作

壹,100学年度业务绩效

工作项目执行特色与具体成果修正组织规程及教职员员额编制表100学年度3次修正本校组织规程并报奉教育部核定及考试院核备,并据予修正本校教师员额编制表及职员员额编制表.办理本校特聘教授聘任案办理本校特聘教授聘任案,100学年度计通过特聘教授28名,并审查通过特聘教授年度绩效报告.办理本校讲座教授聘任案办理本校讲座教授任案100学年度计通过专任讲座教授3名,特约讲座教授14名,并审查通过讲座教授年度书面/绩效报告.办理教师新聘,升等,改聘,延长服务案件本校教师评审委员会100学年度截至目前为止计召开4次会议,审议通过新聘专,兼任教师计76名(专任38名,兼任38名),升等教师44名,改聘教师7名及名誉教授3名.办理本校职员陞迁作业积极办理陞迁作业,100学年度共计召开6次人事甄审委员会,除办理内陞2人,外补7人,另审议通过6位101年度委任公务人员晋升荐任官等训练案及3位荐任公务人员晋升简任官等训练案.召开员额管理小组会议100学年度共召开5次员额管理小组会议,审议案件计22件,其中申请员额案件9件,通过6件,计核给校竞争员额6名(含图资所续借1名外加员额).修编教师聘任,升等法规汇编及标准作业程序兹因教师聘任及升等法规有异动,为利各单位办理教师聘任及升等作业,爰於101年6月底修编教师聘任,升等法规汇编及标准作业程序.采行线上教职员通讯录为达节能减碳并提升行政效率,已规划本校教职员通讯录采网路直接查询作业,预计10月前公告实施.终身学习专书阅读推广活动研订本校101年度员工专书阅读推广活动计画.

主题书展:於101年3月1日至6月30日假图书馆兴阅坊办理国家文官学院101年度「每月一书」及「延伸阅读」书籍展示.

专书阅读心得写作竞赛:专书心得写作作品收件截至7月27日止,除学校竞赛奖励外,凡投稿者皆可获得精美礼品1份并核发公务人员终身学习时数.优胜作品并荐送参加国家文官学院专书阅读心得写作竞赛低碳台湾的必要革命,计有83人参加.101年5月30日「阅读力,思考力,领悟力」,计有79人参加.专书阅读心得写作技巧於101年5月31日,邀请本校中文系韩碧琴主任担任讲座,计有40人参加.办理相关知能成长专题讲座101年6月21日谈政府资讯公开制度」专题演讲,计有51人参加101年6月12—谈性骚扰防治」,「从性,两性,性别到性别主流化—谈职场性骚扰」

个人资料保护法与案例演练宣导.办理多元阅读体验学习活动101年度第1梯次人文素养暨标竿企业参访:於101年2月9日莅云嘉地区兴隆毛巾观光工厂,香艺文化园区,板头村交趾陶剪黏艺术村莫拉克风灾重建区人文关怀暨环境教育参访101年6月29日触口自然教育中心计有人参加员工身心健康协助方案员工身心健康研习活动-「忙碌现代人养生之经验分享」:於101年3月29日办理,邀请本校水保系陈文福教授担任讲座,计有80参加.

提升消费意识增进理财概念保险一定等於理财吗谈保险的陷阱与争议5月4日社会关怀二手物品捐赠活动101年度公教人员『乐关怀,爱飞扬』二手物品捐赠活动,鼓励同仁发挥民胞物与关怀社会之精神,共襄盛举踊跃捐赠,截至5月15日活动登录截止计有153件二手物品捐赠,业於5月23日寄送受捐增单位.未婚联谊活动101年度【遇见幸福让爱盟芽春节团拜依例於春节假期上班第二天(101年1月31日)於惠荪堂穿堂及前广场举办本校新春团拜活动教职举办茶会2次审查核发,计核发51人次,总金额为38万7千元.

二,获奖人员名单暨其具体优良事蹟公告於本校人事室网站之荣誉榜内,以资鼓励,并供全校同仁参考仿傚.办理庆生会活动一,庆生会活动分季办理,会中备有精美茶点供与会者同乐,提供同仁於工作忙碌之余,藉由温馨,轻松的庆生活动,有一个沟通,分享的机会,促进同仁彼此间的情感,进而提升工作效率.

二,100学年办理季庆生会计4次,约有教职员工600人次参加.101年度事务劳力工作外包案办理本校101年度事务劳力工作外包38人力案,得标厂商履约半年以上,经评估优良,得履约期限至第2年,以激励优良厂商并落实行政简化.办理契约进用职员升级案一,基於公平,公开及公正原则,举办约用职员升级业务测验,以提升公文能力及法学常识,并考评受测人员业务基本能力.

二,100年度核定升级人员计8名,薪资待遇仍以循序渐近,逐年升级为原则,俾能节省校务基金,提振工作士气.100年度教育部所属机关学校办理临时人员进用及劳动派遣运用情形较育宣导会100年8月18日协助教育部假本校图书馆6楼会议厅办理「100年度教育部所属机关学校办理临时人员进用及劳动派遣运用情形较育宣导会」,参加人员为中部地区大专校院之人事人员,共计38人参加调增契约进用职员待遇因应行政院自100年7月1日起核定调增100年度下半年军公教员工待遇,适时调整契约进用职员薪资待遇,对提振职员士气及增进对学校之向心力有极大助益贰,101学年度重点工作

一组业务

为防止公务员以专业证照兼职防范公务员业证照兼职施计画jing@dragon.nchu.edu.tw.

(二)办理性别人权法治观念与职场性骚扰防治教育讲习宣导活动,营造相互尊重,和谐与包容的职场风气.

(三)落实性别工作平等措施,禁止各种性别因素的不当差别待遇与歧视,依规定核定因生理日,怀孕,分娩,育儿及照顾家庭成员等之各式请假需求与育婴留职停薪之申请.

四,强化绩优奖励措施:

(一)依本校职员奖惩要点,即时奖励以激励同仁士气,各单位主管依据受考人之工作绩效,操守品德,学识才能,发展潜力等作综合评量.

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(二)为提振新制助教士气并维奖励措施之衡平性,推动本校新制助教比照教育部「各级学校资深优良教师奖励要点」,在本校连续服务满三十年,二十年及十年者,得於当年度由服务单位推荐,由学校分别致颁奖励金.

(三)服务特优教师奖励案:每年9月底前由各学院依服务特优教师弹性薪资奖励评审项目办理初审後,循行政程序送本室办理遴选事宜.

五,筹办教师节酒会:会中除各类绩优奖项颁奖外,安排精致餐点慰劳教师们辛劳并促进互动交谊.

三组业务

一,持续执行本校实施个人绩效奖金计画,奖金总额提高为50万元,分上,下半年各25万元核颁.并依同仁具体绩效分为卓越,特优及优良,分别发给壹至贰万元,捌仟元及伍仟元奖金.

二,每学期开学前完成办理教职员工子女教育补助费预借作业,以方便同仁资金运用,另於人事室网站提供同仁请领各项生活津贴(结婚,生育,眷丧等补助)所需之各项申请表单供下载.

三,预定於101年8月底前编制拟退休人员须知手册并置放人事室网站,提供拟退休人员参考,内容包含教育部及铨叙部网站退休金试算操作说明及针对拟退休人员常问问题提供解答,以方便同仁规划最佳退休时间点.

四,简化人事资料建档作业,拟增加新进人员到职时自行登打之人事简历表资料可汇入校务行政系统之功能,及增加教职员工可登入本校差勤系统查看其校务行政系统之个人基本资料功能.

五,持续推动教职员以自然人凭证登入行政院人事行政建置ecpa.cpa.gov.tw/)「个人资料校对网站」透过网路进行个人履历表下载列印及上网校对个人人事资料,劳工个人退休金专户试算表

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secret.nchu.edu.tw/e_apply/

连络人:徐凤珠分机202

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