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2,不按正常渠道和程序反映意见和问题,不服从管理,无理取闹,影响工作秩序,视情节扣100-300元,严重者给予待岗,解聘.

3,上班时间未按规定着装,未佩带胸牌(工号牌),未按窗口服务规定用语,每发现一次扣50-300元.

4,迟到,早退5分钟以内扣当事人100元,5分钟至30分钟扣当事人200元,30分钟以上至1个半小时,按旷工半天处理,扣除1个月绩效工资.

5,旷工1天扣除2个月绩效工资,旷工2天扣除3月绩效工资,旷工3天及以上的,扣除半年的绩效工资,并由院务会决定待岗.

6,值班期间擅离职守,视情节后果,给予扣罚1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.

7,未按程序办理请假手续而休假,按旷工处理,科主任,护士长越权审批的,扣1个月岗位津贴,直至扣除全部绩效工资.考勤不及时或不真实者,扣责任人200元,同时扣科主任或护士长1个月岗位津贴.

8,上班时间做与岗位工作无关的事情,聊天,做私活,玩游戏,炒股等,发现一次扣100-300元,在工作场所或工作时间打麻将,赌博,喝酒等聚众娱乐,一经发现扣1-3个月绩效工资,直至待岗,解聘.

第二十二条在工作效率方面.

1,对上级或医院下达的时效性或指令性工作任务,未按时完成扣100元.影响工作或受到上级部门批评,扣责任人1-3个月绩效工资.

2,有关部门在日常工作中,因工作疏忽大意,造成不良影响的一次扣100元,造成严重后果,扣1-3月绩效工资.

3,工作无故拖拉,发现在的问题不及时报告,应反馈而没有及时反馈影响工作的,发现一次扣50元,造成不良后果的,扣1-3月绩效工资.

4,物资,耗材,药品,设备,维修等不能保证正常工作需要,下收,下送不及时,发现一起扣直接责任人100-300元,扣管理责任人100-300元.

第二十三条:在生产安全方面.

1,消防安全通道必须保持畅通,监控,防盗,防火等技防设备必须保持正常运行,如人为损坏或维护不及时,造成影响的,扣直接责任人或科室负责人100-300元,产生严重后果的,按相关规定,严肃处理,直至追究刑事责任.

2,科室固定资产丢失或无故损坏,必须按价赔偿.擅自外借者,按外借物资价格的10%-30%从责任人绩效工资中扣除.

3,医院配发的公用物品,不得移做他用或私用,违反者扣300-500元.

4,擅自更改计算机系统,影响网络安全运行的,发现一次扣责任人500-1000元,给医院网络造成损失的,视情节后果给予5000以上处罚并给予行政处理.

5,私拉,私接,私折电源,电器,设备等,影响医疗和生产安全的,发现一次除没收相关物件外,扣100元.造成火灾等严重后果,按国家有关法律处理.

第二十四条在其它方面.

1,违反物资采购,验收,入库,保管等规定,扣直接责任人100-300元,扣管理责任人100-300元.情节严重者予以待岗直到解聘.给医院造成损失的,根据情节后果另行处理,直至解聘.

2,不节约用水,用电,用汽等,造成水,电,汽等浪费者,每发现一处长明灯扣5元,一处长流水扣20元,一处空调或暖气扣100-300元.

3,未经相关部门批准,擅自接收实习进修人员,扣科室负责人或总带教老师100-300元.

4,员工私收病人的现金,经查实,所收现金全部上交,给予1-3倍罚款,并视情节后果待岗1-3个月,直至解聘.

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5,物资管理不能做到帐帐相符,帐物相符,扣责任人100-300元,扣科室负责人100-300元.造成损失的,由责任人承担全部责任,直至解聘.

6,员工为病人住院担保,出院后30天内未能补交住院费用的,所欠部分从担保人工资中扣除.

7,借款未按规定时间清还,次月起从工资中扣除.

8,在发票报销和报销事由中弄虚作假,有欺骗行为的,应予追回,并扣发当事人当月绩效工资,视情节给予行政处理.

9,在诊疗过程中,未经审批造成病人欠费的,由责任人(或责任科室,医疗组)全额承担.

第二十五条凡本办法未尽事宜,由各职能部门根据医疗,护理,行政和后勤管理的需要另行制定,报医院备案.

第二十六条以上条款若与上级文件精神和要求相违背时,服从上级有关规定

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