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,送审单位由校人事处确定.

2.申报副高职务,须经3名具有本学科最高等级专业技术职务的同行专家鉴定,申报正高职务,须经3名具有本学科正高级专业技术职务的同行专家鉴定.

3.送审代表作限两篇(部,项),必须是独着,第一作者或唯一通讯作者,且是任现职以来本学科的成果.

4.转评以后晋升高一级专业技术职务或高级专业技术职务转评,送审代表作必须至少有1篇(部,项)是任现职务以来发表的.

5.一篇论文只能被一个人(第一作者或唯一通讯作者)用作专业技术职务评审代表作.增刊,内刊论文不得送审.

(三)关于部分专业技术职务系列的特别规定

1.在学校专职从事学生思想政治教育工作,并兼任思想政治理论课程教学的现任党务干部,共青团干部,学生管理部门干部及辅导员,可评学生思想政治教育教师专业技术职务.其中,辅导员按照上级文件精神实行单列指标,单独评审.

2.专职从事思想政治理论课教学的教师应参加高校教师系列专业技术职务评聘,在评聘中应注重考核教学能力和教学实绩.

3.公共体育教师高级专业技术职务评聘采用业务素质,工作业绩量化考核和专家评审相结合的方式进行.

4.本年度教育管理系列专业技术职务暂停评聘.

六,评聘组织和程序

专业技术职务评聘按个人申报,资格审查,代表作鉴定,学院考核推荐,学科组评议,校评聘委员会评审,发文聘任等程序进行.实行申报材料公示和评聘结果公示制度,评聘结果按规定报上级部门备案.

学校成立专业技术职务评聘委员会,下设学院考核推荐组和若干学科评议组.

学院考核推荐组由学院主要负责人,专家及教师代表组成,负责对申报对象的水平,能力,素质和岗位考核情况等进行考核推荐.学院考核推荐组人数一般不少于7人.

学科评议组由同行专家组成,负责对申报对象的学术技术水平,能力进行专业评议,提出评议意见,评议结果作为教师专业技术职务评聘的依据之一.

学校专业技术职务评聘委员会根据学院考核推荐组和学科评议组推荐评议情况研究确定聘任人选.

七,评审费用

(一)初次申报评聘高一级专业技术职务的人员,由学校承担评审费用.

(二)再次申报评聘同一级别专业技术职务的人员,参评高级的,个人需交纳参评费300元和论文(着)鉴定费900元,参评中级的,个人需交纳参评费150元.请学院收齐申报人员的缴费收据,统一交校人事处师资科.

八,评聘工作的具体安排

(一)进度要求

序号项目名称工作内容完成日期1专业技术职务评聘说明会2016年度专业技术职务评聘政策讲解9月30日2代表作送审申报高级专业技术职务人员须提交送审材料一式三份,由学院审核后统一报送.10月10日交人事处3资格审查A.学院收齐《综合表》和论着(原件),课题结题报告,专利,获奖等教学科研成果和相关证书等附件材料复印件,于10月11日到人事处,科研处,教务处审核.

B.经审核,修改,科研处,教务处,人事处等盖章确认后,10月21日提交《综合表》一式两份(所在学院或部门填写推荐意见并加盖公章),同时报送电子版(obround@zjgsu.edu.).10月11日-10月17日,科研处,教务处,人事处审核4学术不端检测(一)A.申报人填写《浙江工商大学论文学术不端检测报告汇总表》

B.提交论文电子文档(CAJ或PDF格式),由所在学院收齐后送图书馆检测.10月23日-28日交图书馆信息咨询部学术不端检测(二)学院(部门)收齐有本人签字的学术不端检测报告10月31日之前交人事处5提交评审表学院收齐《评审表》(附件9或附件10),每人一式两份11月5日交人事处6公示申报专业技术职务资格人员填写的《综合表》由校人事处统一安排在校内网公示5个工作日.人事处11月中旬(二)提交评审材料要求

1.教师,研究,实验和图书资料系列申报人员填写《浙江工商大学教师专业技术职务评审综合表》(附件2),工程系列申报人员填写《浙江省高校工程系列专业技术资格评审综合考核表》(附件3).申报人员必须严格按照要求填写(电脑输入),不能自行更改表式.

2.提供学历学位证书,教师岗前培训合格证,研究生主干课程成绩单,"职称外语成绩合格证"或《外语免试审核表》(附件4),"计算机水平考核合格证"或《计算机应用能力免试审核表》(附件5),专业技术资格证书,教师资格证,获奖证书等按顺序装订成册.

3.提交综合表中所列论文论着(原件),承担的科研课题立项批复,鉴定,结题报告等相关材料,按填写顺序编号.

4.破格申报人员,须填写《破格推荐高级专业技术职务审批表》(附件6).

5.未公开发表或在国际会议上提交的被EI,ISTP(CPCI—S),ISSHP(CPCI—SSH)收录的论文,需同时提交《高水平论文鉴定表》(附件7).

(三)学术不端检测

1.《浙江工商大学论文学术不端检测报告汇总表》(附件8)中所填的论文名称及顺序必须与《综合表》保持一致,并优先从图书馆"中国学术期刊全文数据库"中下载CAJ格式电子版论文(专着,译着,教材及外文刊物上发表的论文除外).申报人员提交的电子版论文必须与纸质论文完全一致,须对其真实性负责.

2.《学术不端检测报告汇总表》由学院或部门收齐后统一交图书馆检测.检测工作由系统自动完成,图书馆不干预结果,不评价结果.检测完毕,图书馆在检测报告上盖章,申报人到所在学院或部门在本人的检测报告上签字确认.对检测结果有异议的,学院申报人可书面提请学院考核推荐组进行鉴定,管理部门申报人可书面提请人事处组织学科专家进行鉴定.鉴定报告须由学院学术委员会主任或鉴定专家签名.检测和鉴定完毕,学院和部门统一将《学术不端检测报告汇总表》交人事处.

专业技术职务评聘工作涉及到广大教师的切身利益,政策性很强,要求高,各学院,部门要高度重视,切实加强组织领导,严格按照国家和省有关专业技术职务政策规定,认真做好评聘工作.

附件:1.浙江工商大学教学为主型教授,副教授业绩条件

2.浙江工商大学教师专业技术职务评审综合表

3.浙江省高校工程系列专业技术资格评审综合考核表

4.外语免试审核表

5.计算机应用能力免试审核表

6.破格推荐高级专业技术职务审批表

7.高水平论文鉴定表

8.浙江工商大学论文学术不端检测报告汇总表

9.浙江工商大学教师专业技术职务评审表

10.专业技术资格评审表(工程系列高级职称适用)

11.学位授予和人才培养学科目录(2016年)

浙江工商大学

2016年9月28日

附件1

浙江工商大学教学为主型教授,副教授业绩条件

申报类别必备条件

(需全部达到)业务条件

(需达到其中至少三项)教学为主型教授1.从事本科教学工作累计15年及以上.

2.近5年平均基本课堂教学工作量每年280课时(其中,每年至少承担一门公共课或基础课教学任务,研究生基本课堂教学课时最多只计96课时/年),

3.近5年教学工作业绩考核都在B以上,同时,教学工作业绩考核至少2次为A或近5年课堂教学评估分均列学院前30%.1.主持省部级项目1项或厅级项目2项.

2.担任1部省级及以上重点教材或规划教材或使用量2万册以上的正式出版教材主编.

3.获国家级教学成果奖1项(前4),或省级教学成果奖1项(前2),或指导学生参加竞赛且获国家级三等奖以上或省部级一等奖(第一指导老师).

4.主持一门省级本科教学质量与教学改革项目(省级精品课,省级课堂教改项目,省级高等教育教学改革项目,省级精品视频公开课,省级精品资源共享课,省级优秀微课程等),或以主要成员(前3)参与国家级精品课程,国家双语示范课程,国家级特色专业,卓越人才教育培养基地,国家优秀教学团队等,或以主要成员(前2)参加省级优势(特色)专业,省级优秀教学团队和省级卓越计划等项目建设工作.

5.获得校级及以上优秀教师或校级及以上教学名师.

6.以第一作者发表二级及以上论文6篇(艺术,体育,外语要求发表二级论文4篇),其中教改教研论文2篇(艺术,体育,外语要求教改教研论文1篇).教学为主型副教授1.从事本科教学工作累计15年及以上.

2.近5年平均基本课堂教学工作量每年280课时(其中,每年至少承担一门公共课或基础课教学任务,研究生基本课堂教学课时最多只计96课时/年),

3.近5年教学工作业绩考核都在B以上,同时,教学工作业绩考核至少2次为A或近5年课堂教学评估分均列学院前30%.1.主持厅级教学研究或教学改革项目1项.

2.担任1部省级及以上重点教材或规划教材或使用量2万册以上的正式出版教材主编.

3.获国家级教学成果奖1项(前6),或省级教学成果奖1项(前4),或指导学生参加竞赛且获省部级三等奖以上(第一指导老师).

4.以主要成员(前4)参与一门省级本科教学质量与教学改革项目,主持校级优秀微课程,校级优秀网络课程,校级精品通识课,校级新生讨论课等,以主要成员(前3)参加校级优秀教学团队,校级卓越计划,校级教学成果奖项目等.

5.获得校级及以上教坛新秀,十佳教师,师德先进个人,或主持校级课堂教学改革课,校级普通共同课改革项目,学科共同课改革项目,专业核心课改革项目等.

6.以第一作者发表二级及以上论文4篇(艺术,体育,外语要求发表二级论文3篇),其中教改教研论文1篇.

附件2

浙江工商大学教师专业技术职务评审综合表

所在:(盖章)