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星期三—2～5C多云

整理资料,准备交接工作——这已是现在工作的全部.

不知道,这次的离职是好事,还是坏事.

妮妮想离开的时候,没有下定决心离开；妮妮不想离开的时候,却被迫不得不离开.

不知道,前面的路,好不好走.反正,公司的态度已经很明确,离开,是肯定

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妮妮整理着资料,准备着交接工作.其实是舍不得的,但还必须要装出无所谓的样子来.

对于这个公司,妮妮在走时,是舍不得的心情.虽然,自己安慰着自己,走,也不是一件坏事,走,未必不是一件好事.但是,从这件事的过程来看,至少妮妮现在是舍不得的；从这件事的结果来看,那应该是件难得的好事.

自己还在半山中,还在云里雾里,看不清脚下的路,也看不清前方的风景,当然,也看不清自己身处的位置.只有当走出这迷宫似的一段路之后,下了山或在到达另一座峰顶之后,再回头从山脚或更高远的地方看看身后那段曾经的风景,到那时才能看到它的真正面目,才能知道它到底会是个什么样子.那时的心情,应该不会如此迷茫如此焦虑如此纠结如此疲惫不堪.只是,妮妮现在没有办法让自己先把心情变成几个月之后已走过这段路时的那种释然心情和轻松心态,只能在自己觉得重压之下喘息不过来的时候,努力地先假想一下以后的自己,以致于不要让自己在还没有看到希望之前就被眼前的困难所压倒.先让自己感觉一下在经过那段崎岖山路之后的轻松悠然,之后再振作起来又重回这段难以摆脱的迷雾之中,回到现实之中的生活,面对让自己纠结的一切,继续脚踏实地地走下去.

过程就这么过着.一点一滴,又烦又躁.

在这个过程中,磨练着,成长着,纠结着,彷徨着,跌跌撞撞地向前一步步小心地摸索着.妮妮没有经历过如此这些的事情,也自认为没有见过什么风雨更是缺少着历练.而这些,在妮妮以前经历中所缺少而一直所希望自己能够经历一番的,不正是眼前所说的这类事情么?这些,都将包含在这个过程之中.

正所谓是——“不经历风雨,怎么见彩虹?”

就当这是妮妮人生中的一次风雨吧.

此时,妮妮正时刻发自内心地很迫切地想早点见到彩虹.

但是,妮妮必须要走过一段风雨路才可以,需要时间,也许,这将是几个月的煎熬呢.否则,彩虹,或是见不到,或是没有颜色.为了看到奇彩绚丽的彩虹,妮妮愿意风雨来得更快更猛烈些.

而此时,妮妮只要牢牢记住一点：向前!一直向前!才可以!这,也是妮妮唯一能做的.

很多时候,有人这么说：结果并不重要,重要的是过程.要享受过程.过程中的景色,过程中的风雨,过程中的收获,过程中的磨砺,过程带来的痛与快.这是很多人在经历过一番风雨之后的挚真感悟吧!而今,妮妮也正经历着一个“过程”,妮妮也正体会着人们所说的那些感受.妮妮想告诉朋友们的是：

这个过程中的感受,快与痛并不是唯一,快与痛也不是全部,而可以肯定的是,快与痛并行,无微不至无孔不入.这个过程中更多的不是享受,而是忍受!忍受的不止是痛,还有其他很多,比如迷茫、无助、烦躁、抑郁、纠结、失望、忍耐,当然也会有惊喜,也会等反正,好多好多.

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妮妮不得不忍受着这件事带来的诸多不快,也不得不解决着这件事带来的诸多问题.在过程中成长是肯定的,但是,成长中面临的烦恼又是无法避免的.反正雨水已经打透了衣服,寒冷已不是恐吓,也没有什么可畏惧的了,索性就再大些风雨吧.

谁也不是天生的海燕,谁都希望享受在温暖的阳光下,而不希望在急风厉雨中飘摇.

看上去,妮妮平静如水,而实际上,内心的波澜早已起伏如潮.

对于妮妮将要面临的事情,其实心里已然清楚,躲不过,逃不脱.一点点,都将会发生,只是,需要有个前后的顺序.妮妮不必说,公司也不必说,大家都不必说,只管各自做着各自的事就好了.

而目前的整理资料,妮妮要尽自己最大的心和力,整理吧,尽可能地把工作以来所经手的全部资料,整理得一清二楚.

妮妮这样做,不是因为别的,只为给自己一个交待,给自己这两年半多的日子一个交待,也给自己这份工作一个交待.

整理着需要交接的工作,也整理着自己的私人物品,扔掉了一些没有用的东西,把一些不准备带回家的东西给了同事,又把需要带回家的东西收拾好.妮妮在整理着一切,与工作有关的,与自己有关的,收拾着一个破败的残局.快下班时,坐在妮妮旁边的同事,问到妮妮用不用帮忙拿东西.妮妮告诉他不用了.其实也没什么要搬回家的,自己一个人完全可以解决掉的.

哎,两年半多,有用的没用的,东西还不算太多.那里终究是公司而不是家,不能象对待家一样,不可以放了太多的东西,不可以太随意.

不论什么时候,一定要把公司和家,这两个概念分清,不要听信任何人的言论,即使是当权者的话都已耳熟能详烂熟于心了,也就顶多只能听听算了,千万不要太当真!

不是妮妮在这里抱怨什么,这是实话.就象儿媳妇始终都不能把婆婆当成自己的亲妈那样对待是同一个道理.员工也绝不能把公司当成自己的家.不是么?你在家里可以随便说随便拿随便吃,来去自由,在公司,就绝对不可以!

公司是老板的,员工是给老板打工的,虽然不是周朴园与鲁大海,更不是黄世仁与杨白劳,但是公司的立场和员工的立场是不同的,尤其是在私企里,这就决定着不同角色看问题的角度不同,从根本上也就形成了不同的利益带来了绝对的矛盾.当双方的利益没有冲突或冲突小时,一方或双方的忍让退步,使得大家相安无事天下太平,而当利益起了关键性的冲突或是不能退让容忍之时,那结果就是可想而知的,小冲突有小矛盾,大冲突有大矛盾.虽然平时无事,但总是会有问题出现的时候,问题总是会有一个从量变到质变的飞跃.这是无可避免的,从中学的政治课中就可以很容易地找到这条真理的出处.只是,在现今这个处处讲求“和谐”的社会当中,问题、冲突总是在人们求同存异的取向之中,能被大而化小,小而化少,能过则过,不求“出众”,只求平安无事.有时候,问题还在萌芽状态,就很可能被动或主动地给“和谐”掉了.这,应该和中国几千年来的思想及传统有着密不可分的关系.虽然现在据说是法治社会,普法讲法维权平等在社会上被大肆宣扬,但一些传统观念还是在人们的思想深处有着根深蒂固的位置——穷不与富斗,民不与官斗；老实人吃小亏占大便宜；退一步海阔天空,忍一时风平浪静等

公司毕竟是公司,妮妮在这里毕竟工作了两年半多的时间,妮妮还对公司抱着一丝

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