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大学生就业类论文例文,与2016纺织专业大学生就业调查相关论文查重
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业的角度考虑的话,纺织相关专业学生就业情况一直不错,包括在今年经济形式不好的情况下,还是供不应求.纺织专业招生不好招,但是毕业时不愁没有工作,只要想工作,就有机会,不是那种是想找单位都找不着的情况,包括以前经历行业困难的时候,都一直是这样.目前主要是学生的工作意愿和现有工作条件存在差距的问题,如学生对工作性质、环境不满意等.”中国纺织服装教育学会副会长兼秘书长倪阳生向记者介绍2009年原纺织系统直属院校毕业生就业情况时这样说道.记者从学校了解到的情况证实了这一说法.武汉科技学院纺织与材料学院2009年毕业生297人,其中63人左右考上研究生,支教学生2名、公务员2名,自主创业1名,其他220余人进入企业.学院主管学生工作的副书记苗淑贤表示：“一直以来企业及其他各方面对我们纺织与材料学院学生的需求都比较大,往年学生就业基本上每个人有三到四个岗位可供选择,2009年,由于金融危机影响,与往年相比需求稍有下降,截止到五月中旬,学校通过开展人才交流会、请企业开展专场招聘会等方式提供的岗位有733个,平均下来每个学生仍会有两个多一点的岗位可供选择.”北京服装学院孟庆瑶处长也向记者透露,2009年北服毕业生共1543人,整体就业率比北京市院校的平均水平略高,不过与往年不同的是,今年企业要人略显推迟,临近六月学校还集中接到一批用人单位的需求.
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记者从全国纺织教育协会了解到,纺织服装八大院校都已转变为综合性大学,纺织相关专业毕业生的情况只占到其中一部分,整体上看,纺织专业学生具有一定的就业优势.
尽管如此,毕竟形势摆在面前,不可能独善其身,各大纺织院校早就使尽浑身解数,逆势造就了一场别开生面的就业大戏,看院校百态,知就业冷暖.
武汉科技学院：打造大就业机制
武汉科技学院通过“八大体系”构建的大就业工作机制具有一定的代表性.这八大体系包括：严格落实“一把手”工程,由校党委书记和校长亲自负责的就业工作领导体系；进一步明确二级学院就业工作的责、权、利,建立起重心下移的就业工作管理体系；二级学院与学校签订就业工作目标责任书,并将本学院毕业生就业工作任务落实到人,建立起就业工作目标责任制落实体系；提倡多元就业观念,引导学生面向全社会就业,建立多元化的立体就业网络体系；依托网络,加大力度,建立就业信息快速传递体系；积极与用人单位联系,巩固好已有的用人单位,拓展新的用人单位,建立用人单位、学生家长及亲属参与学校就业工作的社会支持体系；高度重视毕业生心理的变化,建立毕业生就业心理咨询工作体系；改革人才培养体系,提高人才培养质量,建立以就业为导向的人才培养体系.
落实到每个分学院,工作就更加细致具体.纺织作为应用性学科,与企业关系密切,为推动学生与企业间的双向选择,武汉科技学院纺织与材料学院近年来连续不断采取各种措施,推动就业.当学生进入大三后,学院会联系企业到学校招聘暑期实习生,提前一年将学生送到企业,实习表现比较好的学生可以直接同企业签订用人协议,随着时间的推移,用人单位对这种引进人才的方式越来越认可,目前已有企业主动找上门来要求接纳暑期实习生,2009的毕业生里,在大三暑期实习期间签订合同的计20余位；还有一种被称为“订单”培养的就业形式,学生从大二开始就跟某些企业签订协议,企业为学生每年提供5000元的学费资助,在纺织与材料学院2010年的毕业生里就有5名与广东中山国泰签订协议的学生.
就业指导方面,学院也很早就开始着手开展就业动员,进入大三下学期时学生就已经明确毕业后的去向,包括升学、进企业工作、进入跨专业企业、考公务员、支教、当村官、入伍、自主创业、及其他方式的就业,学生可以根据自己的特点选择自己的方向,及早定向.学院会对学生如何就业,如何根据自己的特点选择企业开展各类辅导课.硕士研究生的计划和招考工作也会提前展开,首先要动员,决定考研的学生从暑期就可以开始复习；其次会进行考前辅导,对学生报考学院的意向进行引导,避免扎堆,失掉机会；此外,在学生考前还会进行心理辅导,解压、减压.就业落实方面,学院进行一对一负责制.学生进入大四后,每个班级都建立就业群,学校在群上发布就业信息,学生可以根据这些就业信息自己去选择.每隔两周负责老师会对现在的就业形式进行清理,确认有多少学生就业、有多少学生有意向,不断开展跟踪辅导,和没有意向的学生直接交流.负责老师的联络方式公开,随时解决、解答学生和跟用人单位交流过程中遇到问题.
天津工业大学：积极开辟新市场
天津工业大学2009年毕业生总数6560人,到目前为止,共签约1794人,签约率为27.34％,其中,研究生签约率为41.87％,本科生签约率24.68％,高职生签约率30.07％.升学出国人数291人(不完全统计)占4.45％,有意向的25.78％.
2009年学校充分调动全校教职工的积极性,加大对外联系力度,利用教师与企业的科研合作关系开拓就业市场,千方百计收集社会需求信息；坚持“走出去、请进来”的制度,开拓毕业生就业市场.组织学院领导分成三个方向赴外地开拓就业市场,定期举办邀请企业来校交流,加强与企业的合作.充分利用行业会议企业相对集中的机会,发布宣传学校及毕业生信息,拓展学院与企业的联系；发挥校友会联系校友的功能,借助校友资源,加强与社会和企业的联系,扩大毕业生就业信息和社会需求；鼓励引导毕业生考研、公务员、选调生,并为报考学生组织培训；设立了毕业生就业工作日,专门办理毕业生就业工作.
从去年世界金融危机开始,学校采取了更加积极的应对措施,实施广泛联系的对策,加大了对外联系力度和次数,积极开辟长三角、珠三角和中部地区的就业市场,加大了与各地人才、行业协会、企业的合作交流,吸引更多的用人单位来校招聘毕业生.学校建立了多个毕业生就业见习基地,在校领导的带动下学校与北京经济技术开发区、天津经济技术开发区、浙江绍兴纺织城、上海外服人才中心、昆山人才中心、东莞人才大市场、长春市经委、石狮市经委、河东区、北辰区、河北区等地签订了合作框架协议；与天士力集团、摩托罗拉、菲思卡尔、南开创元、天一建设集团、东莞德永佳、广东溢达、深圳歌力思、浙江华孚、浙江益帮、河北卓达集团、天津津投期货经纪有限公司、上海大陆期货经纪有限公司天津营业部等企业签订了就业实习基地协议.
从去年11月末开始,学校共举办了8次大型招聘会,5次中小型招聘会,104次专场招聘会,网上发布128家企业招聘信息,来校招聘用人单位数量800多家,提供就业岗位数量近9000个；比去年用人单位和岗位信息虽有所增加,但用人单位质量、招聘岗位数量较去年下降.
学校建立和完善对就业困难和家庭经济困难毕业生的就业援助和就业帮扶制度.各学院设专人负责困难群体的就业帮扶工作,开展“一对一
大学生就业类论文例文
西安工程大学：化危机为契机
2009年西安工程大学共有本科生毕业生4194人.从总体上看,2009年3月,2009届本科就业率为21.27％,较去年同期的23.36％相比有所下降,降幅为2,09％.由于学校各学院的积极联动,学校各部门进一步明确了帮扶任务和具体的就业职责,各学院并根据自身就业工作现状提出了具体实施细则.4月中旬,本科就业率达到26.37％,较同期的23.31％相比有所上升,上升幅度为3.06％,就业工作成效显著,到目前为止,毕业生就业率还在不断上升.据西安工程大学就业办负责人介绍,就目前签约形势来看,纺织与材料学院与去年同期相比基本持平,服装艺术与设计学院三方签约率较去年同期有所上升.
在往年对毕业生离校前就业率的统计中,2006年为9
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