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安全培训方面论文范本,与企业建立安全培训长效机制相关毕业论文开题报告
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要内容和课时等.根据“十二五”规划的指示,应建立以实践教学为主体,理论教育为补充的安全培训机制.由于工种的不同、员工本身的复杂性,企业应根据职业特性完善安全培训规章制度.4.2企业应建立系统、长期的安全培训流程
安全培训是系统、长期的过程,绝对不是培训几天就可以完全掌握安全知识和工作技能.企业在认识到安全培训重要性的基础上应建立系统、长期的安全培训流程,保证整个安全培训的顺利进行.具体安全培训流程如图1所示：
4.3安全培训应“因材施教”
企业安全培训中面对的对象往往是成年人且技术熟练程度和职务不同,这就要求安全培训方式多样化,不同培训目的、不同层次的人、不同类别的培训采取不同的方法,使员工真正做到“四懂四会”,而不是无视安全教育培训的重要性.
4.4严格安全培训的考核评估
安全培训评估应着眼于现在和将来,只有这样才能具体了解员工的实际培训成效,对评估不合格的员工加大安全培训力度,如可以采用个别辅导的安全教育培训方式,进而使全体员工的综合素质得到提高.
4.5加大安全培训资金投入
资金不足是阻止安全培训有效实施的“贫血病”.企业应建立安全培训专项资金,用于安全培训设施的购置、师资队伍的扩建、媒体宣传教育等.要建立安全培训监督机制,对培训资金的运用以及整个培训流程进行监督,防止员工的利益受到侵害.
5结论
企业安全培训是预防事故发生的三大对策之一,也是企业实现安全管理的重要措施.虽然我国企业安全培训起步较晚,存在的问题较多,但是建立安全培训的长效机制却是完全可以实现的.本文在安全培训存在问题的基础上,对建立长效的安全培训机制提出几条针对性建议.安全培训长效机制的建立可以很大程度上提高员工的综合素质,减少事故的发生,避免人的伤亡和物的损失,是企业自身发展的需要,也是实现社会和谐发展的必要前提.
参考文献
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