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就业难相关论文范文,与女大学生就业问题探究相关毕业论文致谢
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会和家庭生活等各方面享有与男子平等的权利.只要女大学生拿起法律的武器,是可以保护自己的权益的.可是事实上很多女大学生不熟悉相关的法律,不会使用法律保护自己的权益.另外,很多女大学生遇到求职中的性别歧视时,选择沉默.这一方面使自己的合法权益受到了侵害,另一方面助长了社会的不良风气,使职场的性别歧视愈演愈烈.| 有关论文范文主题研究: | 关于就业难的论文范文数据库 | 大学生适用: | 在职论文、研究生论文 |
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3.女生专业选择过于集中
女大学生专业选择集中在外语、师范、财经等人文科学专业.而近年来,由于财经、外语、师范热,造成一些男生也选择了相关专业,各类学校也纷纷开办此类专业,造成学生的相对过剩,这在客观上影响了女大学生的就业.这里不仅有女生之间的竞争,还涉及了与男生的竞争.专业选择的不合理也是导致女生就业率偏低的一个重要原因.
二、女大学生就业难的解决对策
针对上述导致女大学生就业问题的原因,以及目前我国社会发展的形势.可以分别从社会、高校、女大学生自身三方面探讨解决问题的途径.女大学生就业问题是个复杂的社会问题,它的解决需要社会各方力量共同努力.
社会层面1.在全社会开展男女平等的宣传活动
传统性别观念是不人性的,对女性很不公平.女性承担着哺育下一代的任务,这是女性巨大的社会价值,这一社会价值要远远超过所耽误的工作的价值,甚至两者根本是不可比拟的,而我们国家整体上就缺乏这种对女性社会价值的充分认可,缺少一个良好的人文氛围,没有把对人的价值的尊重放在首位.因此,应该在全社会开展男女平等的宣传活动,使我国国民逐渐摆脱传统的性别角色观念,全社会形成关怀女性的良好人文氛围,还女性在职场中应有的地位.这可以说是解决女大学生就业的一个深层次策略.
2.加快完善社会保障体系的建设
企事业单位招人考虑成本,对女大学生工作后一系列问题的担忧,是可以理解的.任何企业都希望以最低的成本带来最高的利润.这一问题应该由公共权力机构来解决.国家应该完善社会保障制度,把女性生育、哺乳都纳入社会保障的范围.将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来,由社会承担并补偿,来降低企业招收女性职工的成本,消除企业招聘女性员工的后顾之忧.
3.加大法律实施的刚性
使《劳动法》、《妇女权益保障法》中规定的女性权益的平等不仅仅是法律上的,更有实际意义上的平等.法院和法律援助机构要适时为女大学生平等就业提供强有力的法律援助,运用法律手段维护女大学生平等就业的权益.劳动执法部门要加强对劳动力市场的监督和管理,及时纠正和查处对女大学生的歧视行为.
4.促进家务劳动社会化
用人单位对女大学生工作后一系列问题的担忧,很大一部分是因为女大学生工作后主要面临结婚、孕期、哺育幼儿成长等事务,这占去了女性相当多的时间和精力.各国的实践证明,解决这一问题的一个有效途径是促进家务劳动的社会化.当前,各级政府应积极采取措施,发展各种形式的社会化的家庭服务,使女性从家务劳动中解放出来,使其有更多的时间和精神投放在工作上,从而提高其在就业上的竞争力.
5.提供优厚条件吸引女大学生到农村工作
新时期我国经济社会发展中出现了许多新情况,也为我们探讨解决女大学生就业问题开辟了新思路.胡锦涛同志指出,建设新农村农民和农村基层干部素质是建设新农村的关键.女大学生具备较高的文化科学素质,而且很多女大学生本身就是农业户口,从小在农村长大,对于农村的情况了解,工作起来会比较顺手.政府应该为女大学生到农村工作提供良好的条件,吸引女大学生到农村就业.这一方面是新时期解决女大学生就业问题的有效途经,另一方面也能为新农村建设提供人才条件,推进建设.
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6.引导女大学生到第三产业工作
第三产业的兴旺发达,是现代化经济的一个重要特征.积极发展第三产业是扩大劳动就业的重要途径.第三产业亦称服务业,是与人打交道的行业.女性具有沟通交流的优势,具有从事第三产业相关职业的优势.目前,我国第三产业发展仍然相对滞后,国家应该大力发展第三产业,为女大学生就业提供更多岗位.
7.国家应该为女大学生自主创业提供一些优惠措施
面对女大学生就业出现的困境,对于自主创业的女大学生,国家可以制定措施提供优惠的贷款,或者提供行政便利,比如可以简化女大学生创业申办程序,减免税费.还可以对自主创业的女大学生给予一定的奖励,来鼓励女大学生自主创业.
从高校方面提出对策1.调整专业及课程设置
各大高校应该更新办学理念,按照市场和社会的需求对传统的专业、课程设置进行调整,应该有前瞻性地设置专业.多开设实践课程,让学生不仅掌握理论知识,动手实践能力也能得到培养.目前我国高校很多专业课程设置过于老化,很多本该注重实践能力培养的专业设置得偏重学术研究,不符合当今市场对人才要求.专业设置前瞻性也不够,没有根据未来市场的需求来设置专业,导致学生兴冲冲地选了专业,毕业时却发现该专业的就业形势已经发生了变化.2.加强就业指导教育
随着市场经济体制的建立和发展,高校毕业生分配制度正在发生着本质的变化.从体制上,由过去计划经济下的统包统分变为市场经济条件下的双向选择为主.学校必须建立新的就业工作机制,加强职业指导.高等院校人才培养机制要与市场需求相衔接,加快构建、完善大学生职业生涯规划和毕业生就业指导服务体系.一方面要切实帮助女大学生准确认识和评价自己,促进职业生涯规划与发展,调整就业观念,加强求职技能和就业心态的培训.培养女大学生自身的性别平等意识,鼓励女大学生挖掘自身优势,增强主动就业意识和就业权益保护意识.另一方面,在普遍存在性别歧视、女生就业相对较难的情况下,就业指导和服务中心要提高指导水平,注意帮助女大学生加强心理指导与调适,引导其正确了解把握市场需求与自身条件,选择女生更有竞争力的职业,减少求职的盲目性,提高就业率.
从女大学生自身方面提出对策1.女大学生应该转变陈旧的就业观念
一方面,面对现在我国大学扩招的事实,应该降低就业要求.做好到企业去到农村去,从基层做起的心理准备.大学生应对目前社会发展形势与自身价值作科学的分析,力争做出正确的自我定位.这有利于大学生在就业上少走弯路,顺利就业.
首先,要放下天之骄子的“架子”,树立正确的劳动观,正确认识自己,尽快调整自己的期望值,给自己的将来定位,做好自己的职业生涯规划.
其次,要确立多渠道就业意识.伴随着改革的深化,经济成分多元化,就业岗位和形式也日趋多元化.因此,多元化的社会要求人们具有多元化的就业观念,女大学生更要转变那种只有在正规部门、国有经济成分单位工作才算就业的观念,在非正规部门、非全日制的工作、弹性工作、季节性的工作、小时工等都应视为就业,也就是说只要能够创造价值获得收入,为社会做贡献就应算做就业,跳出局限于行政事业单位和几个好企业的“小圈圈”,在各行各业中寻求就业.树立“先就业,后择业”的观念.
再次,应该摆脱传统性别观念的束缚,做出科学合理的自我期望.勇于到挑战性高的岗位工作.目前女大学生自身受传统性别观念的束缚是比较严重的.一些女大学生仍未能走出“我不能”į
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