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受的教育要求他们必须具有强烈的责任感和使命感.（三）帮助大学生进行人生设计与就业决策.职业生涯是一个动态的发展过程,起点是否准确、规划是否合理,将在很大程度上决定着职业成功的可能性.事实表明,大学生毕业后无目的、无规划的盲目就业,将影响他们的长远发展.帮助大学生进行职业生涯规划,应在大学入学之时即展开.可以请职业教育专家及成功人士对新生进行择业观教育,结合各专业的技能要求、课程设置、培养目标、发展前景以及就业形势,从心理、技能、观念等各方面对学生进行培训,使学生尽快找准自己的定位.在此基础上,大学生根据自身的兴趣、个性特点,结合当前职业市场的需求状况和个人竞争力来综合判断,自己是属于哪一类型的人,适合什么样的职业,从而找准感兴趣的领域,确定自己的优势所在.此外,根据社会的需要不断调整、修改和补充个人的奋斗目标,为将来走向社会奠定基础.目标越明确具体、越具有可操作性,在求职择业中才能获得主动,在就业市场才能如愿以偿.（四）指导大学生正确签约择业首先,调整好就业心态,理性择业,是当前毕业生特别需要注意的问题.职业道德、就业心理、职业礼仪、求职知识、职业法规、求职技巧等,大学生在平时的专业课程里往往很少学到,而这些在求职过程中却是必不可少的.初涉职场就应树立诚信意识.毕业生违约对己、对用人单位、对学校都是极大的损失,学生违约事关学生及学校的诚信度,也会影响到学校与用人单位的合作,还会波及到高校未来的就业率.签约前要熟悉就业协议书或劳动合同中的各种条款,慎重对待应聘.其次,可由大学生就业指导中心开展就业技巧培训,通过求职信、自荐信、简历表等基本应用文的写作、求职外语强化培训以及面试技巧培训等,帮助学生明晰个人职业性格、职业能力,进一步明确求职方向,同时规避求职面试中常出现的问题,提升求职能力和水平.除此之外,为学生开设心理咨询、个人能力分析、就业环境分析,采用模拟竞聘、就业沙龙、面试闯关等新的教学方式；举办大学生就业系列专题讲座,开通热线和网上咨询信箱,开展心理健康知识普及教育活动,提供毕业生个性化指导和服务,努力使大学生就业指导中心由管理型向服务型转化.另外,指导学生掌握时机“适度签约”,不能以为本专业就业形势好,个人就盲目乐观；不能因为一两次求职受挫就灰心丧气；也不能以薪资的多少作为衡量成功的重要标准.主要参考文献：[1]马永霞.国外大学生就业指导工作及其启示[J].辽宁高等教育研究,1998.4.[2]崔玉平.大学毕业生就业与失业探讨[J].比较教育研究,2003.12.[3]马陆亭.高等学校办学政策的思考[J].中国高教研究,2004.5.[4]程方平.中国教育问题报告[M].北京：中国社会科学院出版社,2002.

如何写大学生硕士小论文
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当代大学生就业难原因参考属性评定
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