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宏观经济相关论文范本,与美国就业预测统计综述相关毕业设计论文
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媛媛,2007）.Podgornik（2012）就通过这一方法预测了美国的劳动需求.通过数据分析得出,在2008年的衰退过后,从2009年6月开始,岗位空缺（jobopenings）小幅回升.从2009年7月的220万,上升到2011年12月的350万,但是仍然低于2007年12月的430万.2011年总的离职率是低于历史水平的.其中辞职率上升,但是辞退率保持稳定.他认为劳动力市场的增长反映出经济的复苏.他同时分析了雇佣水平（hireslevel）和离职水平（separationslevel）,离职包括辞职（quits）,临时解雇（layoffs）和正式解雇（discharges）.数据是来自以接近16400家非农业企业和政府部门的样本.通过比较雇佣人数和岗位空缺、岗位空缺率和失业率、失业人数和岗位空缺的比（等候比）、贝弗里奇曲线等数据.得到目前美国的职位空缺和劳动力流动状况.通过贝弗里奇曲线,他认为2007—2011年来的失业,少部分由于结构性失业,大部分是由周期性失业引起的.
四、CPS和CES失业率和付薪调查
美国劳工统计局每月会发布就业报告.报告包括失业率（Unemployment）及非农业就业人口（Nonfarmpayrollemployment）.二者分别由两个独立的调查得出,即家庭调查（HouseholdSurvey）与机构调查（EstablishmentSurvey）.家庭调查提供有关劳动力、家庭就业和失业率的情况；机构调查提供有关非农业部门的就业情况,平均每小时工作和总小时指数.家庭调查资料是由美国人口统计局（CensusBureau）先作当期人口调查（CurrentPopulationSurvey）,然后劳工统计局（BLS）再统计出失业率.而机构调查资料又称薪资调查（Payrollsurvey）,是由劳工统计局与州政府的就业安全机构合作汇编,根据的样本包括约38万个非农业机构.非农业就业衡量在所有非农工业中,如制造业和服务业,中有收入人员的数据.
Tikiwala和Conlon（2012）分析,在2011年,付薪岗位（payrollemployment）增加量赢来了2006年来的最高值.新增工作180万,同比去年增加1.4%.在私人部门,平均每月增加17.5万,而2010年只有10.4万.公共部门也从2010年的1.8万增加到2.2万.除了IT行业,所有主要行业的就业人数都增加；而IT行业已经连续11年人数下降.
五、影响美国劳动供给预测的其他因素
人口增长率和劳动力参与率是影响劳动供给最重要的两个因素.影响劳动参与率的因素又可以细分,这些因素在很多文章中被讨论,美国学者乐此不疲,包括女性就业、婴儿潮（babyboomers）、老年人重返就业、民族和种族的问题等.
Allard（2012）认为亚裔劳工在美国劳动力市场占有率将越来越高,因为亚裔劳工大多数在服务业,不能用机器替代,且需求量持续在增加.Gould-Werth和Shaefer（2012）认为白种非西班牙裔的劳工比其他种族、民族的人更容易获得就业岗位.
Macunovich（2012）认为近7700万婴儿潮出生的劳动力将退出25～54岁的壮年,进入老年,前者劳动力参与率更高,达到80%左右,后者只有近40%.他预测劳动供给将下降.而
Toossi（2012）认为在数十年的增长后,1999年女性劳动力参与率达到顶峰,但是近来正在缓慢下降,预期未来仍会保持此趋势.
Cahill,Giandrea和Quinn（2011）认为有15%的退休人员会重新进入劳动力市场,更年轻、更健康的老人可能性更大,同时拿着DC型退休金的老人可能性更大.
综上所述,美国劳工统计局采取教育和培训视角、宏观经济预测法、职位空缺和劳动力流动调查及CPS、CES的失业率和付薪雇佣调查四种就业预测方法.相比较中国,无疑先进很多.我们的国家统计局、人力资源与社会保障部每年也会公布劳动数据,搁置数据本身的准确性,这些数据没有起到引导公民,特别是学生进行职业选择和人力资本投资的作用.这对完善中国就业制度,健全人力资源市场,完善就业服务体系有积极意义.这样能减少信息不对称造成的市场配置资源的盲目性,增加雇主—雇员匹配、劳动力市场的效率.也能够加强国家教育投资和个人人力资本投资的效率,乃至提高经济发展水平.
因此我们要从多维度完善中国的就业和失业测量和预测体系,学习和吸收发达市场经济国家的经验和做法,深入地研究和探讨发就业和失业预测的方法.参考文献：
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[2]Cahill,KevinE.；Giandrea,MichaelD.；Quinn,JosephF.Reenteringthelaborforceafterretirement[J].MonthlyLaborReview,June
2011：34-42.
[3]Gould-Werth,Alix；Shaefer,H.L.,UnemploymentInsuranceparticipationbyeducationandbyraceandethnicity”MonthlyLaborReview,
October2012：28-41.
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[5]Macunovich,DianeJ.Oldermen：pushedintoretirementinthe1970sand1980sbythebabyboomers[J].MonthlyLaborReview,
May2012：3-18.
[6]Podgornik,GuyL.Jobopeningsandhirescontinuetoshowmodestchangesin2011[J].MonthlyLaborReview,September2012,
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[7]Sommers,Dixie；Morisi,TeresaL.Employmentprojectionsthroughthelensofeducationandtraining[J].MonthlyLaborReview,
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[8]Sommers,Dixie；Franklin,JamesC.Overviewofprojectionsto2020[J].MonthlyLaborReview,January2012,pp3-20.
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[10]Toossi,Mitra.Laborforceprojectionsto2020：amoreslowlygrowingworkforce”MonthlyLaborReview,January2012,pp43-64.
[11]Toossi,Mitra.Projectionsofthelaborforceto2050：avisualessay[J].MonthlyLaborReview,October2012,pp3-16.
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[13]曾湘泉.中国就业与失业的科学测量和实证研究[J].经济理论与经济管理,2006,（6）：28-35.
[责任编辑陈凤雪]
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