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关于电力企业论文范本,与电力企业法律风险相关论文参考文献格式

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益

电力企业法律风险管理内容庞杂,因此,企业应该针对重点出现法律风险的工作部分进行强化管理.为此,电力企业要首先加强合同管理,对于合同的论证、订立以及执行的各个环节加强管理与控制.同时规范合同管理流程,提高合同管理人员素质与水平.另外,电力企业应该妥善处理各种利益纠纷,积极应对各种应诉,确保案件处理质量.最后,深入开展普法教育,提高全员法律素质,让全体员工从思想上做好法律风险管理工作.

（三）法律风险预警与评估

公司法律风险评估是一个动态的、持续的过程,不能一劳永逸.电力企业要针对企业经营需要,定期或不定期对公司整体或专项法律风险进行评估,将评估结果向企业有关部门抄报,根据风险所在,要求整改或加强防范措施,并进行相应的考核,确实达到防范风险的目的.国家法律虽然具有相对稳定性,但处于改革大背景下的中国每年都有大量的法律、行政法规、行政规章出台,同时电力企业的业务也在不断拓展,因此有必要建立法律预警评估机制.

1.新法预警与评估.国家每年都有很多法律、行政法规出台,其中许多与企业业务密切相关.可以建立新法评估制度,对相关新法进行分析评估,提醒相应的业务部门培训学习.

2.企业年度法律风险评估.每年末,企业法务机构分别到各部门、单位进行调研,汇总实际管理中出现的新的法律问题,分类进行整理,评估其风险,研究解决对策,报主管领导审批后反馈给相关部门、单位,必要时内部印发.

（四）大力培养企业内部法律人才

我们要想建立更好的企业法律风险防范机制的专业队伍,就要选用合格的企业内部法律人才以及优秀的企业法律顾问,有人将企业内部法律人才比喻为公共设施的维修人员,当企业管理中出现问题之后才发现,实际上他们不只是在公共设施出现问题时进行维修,更重要的作用是对公共设施进行日常保养和维护.企业内部法律人才与社会律师比较而言,企业内部法律人才更了解企业所在行业,这样就很方便他们发现企业内部的法律需求,再根据企业经营发展战略对相关的法律事务进行处理,不断加强法律管理,所以,企业内部法律人才在企业的发展中发挥着重要的作用.能打赢官司的企业内部法律人无疑是优秀的,但能使企业少打或不打官司,同时保障企业依法经营、不断开拓壮大的企业内部法律人才是最优秀的.那么如何培养企业内部法律人才?这就要求他们不仅具备相当好的法律专业素质,而且要深入的认识企业核心业务.为了让她们更好的发挥其作用,一个很有效的方法就是让他们积极参与到企业的业务设计、重大决策、合同谈判中去,使企业法律顾问真正的实现其知情权.参与权是保证知情权的前提,只有让他们真正地享有知情权,才能让他们具备更全面的素质,充分发挥他们的作用.

大学电力企业本科毕业论文怎么写
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