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延续性和跟踪培养.入职培训不应该是一个简单的短期培训,应该是一个延续性的过程.在对入职培训进行总结的基础上,结合新员工的个人职业发展规划,与后续的岗位培训有机衔接起来,有效提升新就业大学生员工的工作能力、工作经验及其它能力素质,从而提高他们的价值,提高其工作参与度、工作期望和晋升可能,提高工作满意度和组织承诺,搭建大学生展现自我的平台,帮助新就业大学生员工实现个人发展.通过系统培训及跟踪培养,从而保证培训关于国有企业新就业大学生员工的入职培训策略的毕业论文提纲范文