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工商管理相关论文范本,与加强工商管理培训提高企业管理水平相关论文查重软件
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7880;意将理论与实际联系在一起,以增强理论知识的实用性.实践中,除采用灵活多样的管理培训方式,还应当对培训内容进行明确,在管理培训个性化要求的条件下,不仅要加强理论思辨能力的培训,而且还要加强管理技能培养.基于此,笔者建议培训内容应当具有启发性和针对性,并不断地更新培训内容,使其更加的专业化、与时俱进.(四)加大对工商管理培训人员的考核力度
近年来,随着社会经济的快速发展和企业的不断壮大,企业为领导干部和具体员工提供了更多的外出培训机会,但这些员工只是抱着参观学习的心态走形式,因此浪费了企业的资源.究其原因,主要是因为培训人员的考核存在着一定的问题,过于形式化的考核方式,很难激发被培训人员的积极性与主动性,使他们放松了对本次培训的重视.基于此,笔者建议应当加大培训考核力度,在考核内容中适当加入实践性的考核事项,从学习心态出发,多角度考核.自我国加入WTO以来,国内市场竞争更加的激烈,企业之间的竞争也变得更加的残酷,要想在如此激烈的市场竞争中占据有利位置,人力资源是必不可少的,工商管理培训作为企业人力资源管理的重要内容,是企业可持续发展的关键,因此在企业工商管理培训过程中,既要采取激励机制,又要不断加大考核力度,全面提高管理水平.
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总之,企业是经济发展的产物,随着社会经济市场的竞争日渐激烈,企业若想在如此激烈的市场竞争中占据有利的位置,就应当加强企业的工商管理培训.
参考文献：
1.王萍萍.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].中小企业管理与科技,2011（21）.
2.谢兴文.论如何做好工商管理培训[J].科学与财富,2011（12）.
3.丁波涛.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].管理观察,2012（09）.
4.邵亚娟.试析工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].中国电子商务,2012（04）.
5.金瑞红.试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代经贸,2012（08）.
（作者逄艳波系佳木斯大学副教授硕士；韩雪为佳木斯大学学士）
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