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业就得找个发达城市就业”等这些误区.其实真正意义上是这些大学生没有意识到自身的人生价值.

怎样写大学生毕业论文
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（2）大学生目前对就业的薪酬存在过高的现象.据2006年大学生就业调查报告显示,目前60%的大学生月薪期望值低于2000元,而80%的用人单位或企业反映大学生对薪酬这方面期望过高.不少大学生为此感到难以接受,由于低工资不能满足他的基本生活需要.

（3）大学生综合素质问题是很多企业所关注的.用人单位表示,部分大学生求职者在进行面试时,往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时不够果断,表现不出自己的实力.更有些面试者弄虚作假,这样做严重影响了自己的前途发展.

（4）在礼仪方面做的不够到位,有些大学生性格与社会很难相融,始终表现出胆怯,见到领导不打招呼等等.这样会严重影响到就业上的一些问题,气质不够,礼貌没做到位.

三、缓解当前大学生就业问题的解决对策

（1）深化劳动人事制度的改革,建立和完善人才市场机制.大学毕业生就业市场化程度不断提高,市场机制在人才资源的配置上还有待提高.现阶段,不管是对毕业生就业体制的改革,还是高等教育的改革,都要求有市场推动力,要能够适应社会的需求.政府部门要加强政策引导,积极创造以市场为导向的良好的就业氛围,加快建设毕业生就业信息网,尽快实现全国联网.

（2）要拓宽大学生就业渠道.现今,我国所有制结构发生了重大变化,明确了非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要经济成分,出现了公有制实现形式多样化和各种经济共同发展的大好局面.国家应该对就业渠道进行有利的拓宽,给大学生或即将要创业的人提供一个比较方便的就业平台,引导他们摆脱各种陈腐择业观念的束缚.

（3）深化教学改革,改变对大学生的培养模式.计划经济时代对大学生的培养能适应那个时代的人才供应需求,而我们当今应该有自己时代的教学模式和创新,才能更好的适应社会的发展.高校应积极推进素质教育,加强学生的创新实践能力,提高毕业生的质量.由于社会的不断变化,大学生应学习新知识新技术来适应不同形式下的社会.而学校则应该大力推进素质教育,不断深化教学改革,做到人才培养对市场的要求,改变教学模式,不要沿袭以前的教学方式,要学会去创新,去创造属于自己学校独特的培养模式.

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（4）加强对大学生的思想教育和就业指导.针对目前大学生对择业问题薪酬期望值过高与社会需求错位等问题,应该加强帮助大学生树立正确的就业观.应利用各种形式对毕业生进行教育,帮助他们认清当前的就业形势,鼓励毕业生自主创业,提高毕业生为国家服务的自觉性,引导他们到祖国最需要的地方去为祖国做贡献.另一方面,要重视就业信息的指导,以最及时的方式让大学生了解就业形势.

大学生就业问题在当今社会甚至在以后的几十年内,都将会是社会聚焦的问题之一,在国家迅速发展的前提下,应尽快找到更好的解决办法和制定更多的政