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档案馆类有关论文范文例文,与高校档案馆员的不良心理探微相关毕业论文范文

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让馆员享受到一定的自由时间支配权利；知识激励能激发和提高馆员的求知欲、创造欲、工作热情和个人素质；自我激励有助于实现个人的理想和报负,最大限度地发挥自身潜能并获得成就.根据馆员的实际工作内容,依据其工作的复杂性、不可替代性,付以适当的岗位津贴.只有通过对人的有效管理,才能最大限度地发挥人的能动性,使各部门、各环节互相配合、协调发展,保证档案馆各项工作有条不紊地开展,最终达到以最经济的人力取得最佳的工作效率.

2.4客观认识自我,学会放松自己

作为档案员个体来说,要客观地认识自己.特别是青年馆员,恪守自己的职业道德,树立正确的人生观、价值观,面对市场经济的诱惑,放平心态,特别是自己设想的未来和美好理想与现实有巨大反差时,往往会情绪一落千丈,对前途失去信心.所以,每个馆员都要对自己有一个客观的认识,建立合理的预期,正确处理个人价值和社会选择的关系,把个人价值和社会选择合理地结合起来.面对现实,树立信心,通过主观努力,让实现值大于期望值,在平凡的岗位上做出成绩,思想得到磨砺和升华.

高校档案人员的不良心理严重影响到档案事业的发展,严重影响到馆员的身心健康.但是只要建立起有利于进取的管理机制,帮助馆员树立起崇高理想和信心,积极地对待工作,增强自身服务的本领和技能,一个掌握现代技术、朝气蓬勃的档案人员队伍就会出现.

参考文献：

[1]饶素华高校档案工作存在的问题与对策[J]职教论坛2004年11月中

[2]卢小敏浅谈高校图书馆员的不良心理与调控[J]科技情报开发与经济2007年（34）

[3]尹虹娟高校图书馆不容忽视的一个问题：馆员的职业倦怠[J]图书馆学研究2002年（1）

作者简介：阴雯艳,女,汉族,河南郑州人,1977年生,硕士研究生.郑州市中州大学档案馆员.

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