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信息技术方面论文范文参考文献,与提升教师信息技术应用能力要注重培训技巧相关论文格式

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40;培训并没有过多地改变教师原有的教学思想和教学理念,所以,教师内心深处是安全的,他们依然可以保证日常教学的正常进行.

2.转型培训,帮助教师角色转变

转型性培训是指在教师经历过补足性培训,并且各个教学环节开始受到信息技术的深刻影响之后所进行的培训,它主要着眼于先进的教学思想和理念的学习,帮助教师实现自身角色的转变,从课堂教学的主宰者开始转变为教学的组织者和引导者;从课堂教学中不使用信息技术到逐渐使用信息技术,最后到依赖于信息技术.这个角色的转变过程是漫长的,所以转型性培训不是那种通过集中培训几次,就可以达到培训效果的,必须通过培训者有计划、有步骤、有目的、有充足的时间来慢慢地、潜移默化地转变教师.只有慢工才能出细活.

补足性培训是转型性培训的基础,转型性培训是补足性培训的高层次的发展.

在转型培训中,可以从通过如下途径进行:一是观摩优秀教学视频光盘,观看优秀的融合课例,琢磨和反思别人是怎样教学的;二是学习优秀的信息技术应用论文,汲取他人之长;三是以教研组为单位开展信息技术教学设计研讨、课堂教学研讨、教学评价研讨和教学反思,进一步反思和提高自己的教学行为;四是加强自我研修,自我拔高,采取对教师给任务、给要求的方法,让他们“恶补”相关理论和知识,让他们带着一定的任务去强行提高自己,要求他们在短期内转变教学理念,并储备一定的应用理论,使他们的教学水平有一个质的飞跃.

提升教师信息技术应用能力要注重培训技巧参考属性评定
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这个阶段的主要培训途径应该是着眼于课堂,通过观课、研课、磨课等形式进行更有实效性.

3.个性培训,帮助教师形成风格

个性培训是在补足培训和转型培训之后,教师个人逐渐形成自己的教学风格后的一种成型培训.它将更多地依靠学校、教研部门去发现和培养一批骨干教师,通过同伴互助、专家引领、自我反思等方式,让他们形成自己的教学风格,并由他们以点带面地去带动其他老师,以此推动每位教师在课堂教学和日常工作中有效应用信息技术,以教育信息化促进教育现代化才会成为一种可能.

在个性培训上,要积极引导教师深刻理解“以学生为主体、以教师为主导”这个内涵,紧紧围绕着“促进学生发展”这个中心,发挥自己的主导作用.这个发展,核心是促进学生思维能力的发展.我们知道,在人的学习、实践、交往、创新、生存与发展等能力中,核心的占主导地位的能力就是思维能力.思维能力影响和引导着其他诸多能力的形成、发展与发挥.一个人如果没有一定的思维能力,就只能是自然人而无法成为社会人.所以,要形成自己的教学风格,这个中心不能变.

三种培训方式既有层次性,又有互补性,要学会灵活运用、机动安排,切不可死搬硬套.只要有利于教师的能力提高,有利于教师的专业发展,有利于教育信息化的发展,就是好方式,就是好办法.

信息技术的应用能力培训必须坚持“以学生为主、以学习为主、以学力为主”的新课改理念,坚持以学生的发展为本,以教师的实际需求为本,以新课堂教学改革为本,注重培训内容的全面性和科学性,注重培训方式的技巧性和层次性,实现信息化装备、软件、内容与方法的有效融合,助力学校变革教学模式,提升教学质量.愿信息技术的应用成为每一位教师日常教学的一种习惯、一种品质.

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