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2.规范就业市场.目前就业市场制度和法规仍不完善,应该把与就业有关的内容都以法律条文的形式明确下来,为毕业生就业创造规范有序、公平公正的市场环境.政策明确之后要培育、规范就业市场,规范市场供需主体的交易行为,建立公平就业的制度体系,确立一个公平竞争的环境以及规范、公平、安全的就业市场秩序,充分体现出公平、公正、公开的市场运行原则,不因出身不同而受到就业歧视.同时,用人单位在选拔过程中要做到信息公开、政策公开、程序公开、结果公开等,接受全社会的监督.政府职能部门,有必要对用人单位的招聘加强监督,尤其是对一些国有单位和垄断性高收入企业,让农村大学生有机会凭自身的实力与良好素质争取到他们理想的工作单位.

3.进行政策扶持.政府、高校、社会各界积极携手,建立开放、规范、有序的,有利于大学生就业的各种机制.因此,政府要出台相关政策引导大学生就业,加强人力资源市场的法律、法规建设,逐步消除各种就业歧视.政府还应从维护社会稳定和人本主义出发,对毕业后半年仍没有找到工作的大学生提供社会保障,让其在一定择业期限内享受失业保险待遇,给予其一定的生活补贴,使其积累经验,提高综合能力,度过就业前的困难时期.企业也应尽可能地吸纳更多的大学生就业,特别是贫困大学生就业.高校应为农村大学生的就业提供一个良好的就业平台,加强就业指导,还要适应市场和社会需要,调整教育模式和教育内容,培养能满足社会需要的人才,为他们的就业创造更好的条件.学校应拓宽信息渠道,为农村学生多提供一些就业信息,并加强与企业的合作,尽可能给学生提供实习的机会.

4.改革户籍制度.目前的户籍档案制度依然十分僵化,国有企业和事业单位的人事管理制度和用人机制的改革远远落后于市场经济体制,严重阻碍着就业人员在市场之间的互相流动.因此,国家应当在实践中不断深化推进人事代理制度,推进户籍制度改革,逐步建立以“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制.这样农村大学生才能在择业初期选择二级劳动市场,增加职业岗位的选择性,解决其就业难问题.同时,用人单位要逐渐消除地域歧视,不能将户籍作为选人的一个标准,从而使农村大学生丧失了就业的基本条件.

5.转变择业观念.农村大学生自身存在着一些不足,也是影响其就业的因素之一.农村大学生要树立正确的择业观,客观认识现在的就业形势,寻找适合自己的工作岗位.本着实事求是、重发展、先就业后择业、扎根基层择业的理念.农村大学生应该提升自己的综合素质,努力拓宽知识,加强专业的理论与实践能力,努力培养创业精神和创新能力,全面提升就业竞争力.

[参考文献]

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[2]陈敏.农村大学生减半莫让教育出现城乡断裂[N].珠江晚报,2009-01-24.

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