关于应届生相关论文范文素材,与中小企业应届生离职问题与相关本科毕业论文范文

时间:2020-07-09 作者:admin
后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位1-手机版)

本论文是一篇关于应届生相关本科毕业论文范文,关于中小企业应届生离职问题与相关本科论文范文。免费优秀的关于应届生及企业文化及人际关系方面论文范文资料,适合应届生论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘 要:随着我国经济发展,中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,也成为高校应届毕业生的重要就业渠道.应届生综合素质较高、悟性较高、创新能力较强,给中小企业注入青春活力,但是,应届生的离职率高也困扰着中小企业.如何留住优秀应届生,实现企业和个人的共同发展,成为中小企业管理中的一个重要课题.本文从人力资源管理角度出发,分析中小企业应届生离职率高的原因,并提出对策.

中小企业应届生离职问题与参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于应届生的论文范文 大学生适用: 硕士学位论文、在职研究生论文
相关参考文献下载数量: 54 写作解决问题: 学术论文怎么写
毕业论文开题报告: 论文模板、论文总结 职称论文适用: 刊物发表、职称评中级
所属大学生专业类别: 学术论文怎么写 论文题目推荐度: 最新题目

关 键 词:中小企业应届生离职人力资源管理

随着我国经济发展,中小企业在促进促进经济发展、扩大社会就业、深化改革开放、改善人民生活等方面发挥了重要作用.根据工业和信息部2011年9月发布的《“十二五”中小企业成长规划》,2010年末,全国工商登记中小企业超过1100万家,经济贡献不断扩大;“十一五”时期中小企业新增城镇就业岗位4400万个以上,中小企业提供80%以上的城镇就业岗位,成为农村富余劳动力、国有企业下岗职工再就业和高校毕业生就业的主渠道.


应届生自考毕业论文怎么写
播放:37905次 评论:4646人

作为提供就业的主渠道,中小企业成为高校应届毕业生的重要就业渠道,但是中小企业在录用应届生时却“又爱又恨”.一方面,应届生的综合素质较高、悟性较高、创新能力较强,是中小企业需要的人才,特别是一些朝气蓬勃的团队,每年都需要大批年轻人加入;但另一方面,应届生由于接触实际的工作机会较少,对实际工作了解较少,在工作中容易表现眼高手低,而且对企业的期望过高,容易有落差及挫折感,从而产生离职的举动,应届生的离职率较高,中小企业对应届生录用风险较高.因此,如何留住优秀应届生,使其较快适应工作及认可企业,实现企业和个人的共同发展,成为中小企业管理中的一个重要课题.

1从中小企业人力资源管理中存在的问题出发,分析应届生离职率高的原因

一些中小企业,特别是小企业,正处于开创期或成长期,由于受到规模及成本的制约,在人力资源管理机构设置、人员配备方面相对缺乏,导致人力资源管理工作如人力资源规划、员工培训、职业生涯管理等无法有效开展,人力资源管理还停留在事务的表层,未能建立起系统的人力资源管理体系,这制约着中小企业的发展,也影响着应届生的归属感及积极性.

1.1薪酬福利缺乏竞争力.在外部比较方面,中小企业由于成本制约缺乏竞争力;在内部比较方面,薪酬虽然与学历、职称、资历挂钩,但是没有与考核有效挂钩,没体现出“多劳多得”、“优劳优酬”,薪酬制度不合理;在福利保障方面,有些小企业甚至不为应届生购买法定的“五险一金”福利,这制约着应届生工作积极性的发挥.

1.2晋升制度不科学.中小企业在人才选拔及职务晋升方面,“任人唯亲”的现象比较严重,特别是一些私营企业,关键岗位都是“皇亲国戚”,很大程度上制约了应届生的晋升空间,使他们感觉到晋升无望,从而产生离职的想法.

1.3培训机制不健全.一些中小企业培训理念落后、不重视培训规划、在培训方面的投资严重不足、培训方式单一、培训内容不科学,造成培训效果差.特别是入职培训的低效率,会导致应届生入职时对企业的印象变差,认可度下降.在后续的工作中,如果缺乏培训的机会,应届生会感到在企业中缺乏成长及不受重视,那么会进一步产生消极的影响.

1.4缺乏职业规划管理.一些应届生在入职以后,企业没有对应届生的职业生涯规划进行指导,特别是应届生在早期职业困境中容易出现各种问题,如果没有合适的指引,容易出现离职的举动.

1.5企业文化,缺乏激励机制.一些中小企业管理者不重视企业文化的建设,员工缺乏共同的价值观,管理者与应届生、应届生与老员工之间缺乏沟通和交流,应届生对企业的归属感不强,甚至会出现个人价值观与企业理念错位.

2从应届生本身存在的问题出发,分析离职率高的原因

《2011年中国大学生就业报告》指出,2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职,有60%的人认为目前的工作与自己的职业期待不吻合,在认为工作与职业期待不吻合的2010届大学毕业生中,有36%的人认为目前工作不符合自己的职业发展规划,还有22%的人认为目前工作不符合自己的兴趣爱好.2010届大学毕业生半年内的离职的人群中,有98%发生过主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%).以上离职的原因,我们可以从应届生本身存在的问题来加以分析.

2.1自我认识不充分,找工作盲目.有些应届生自我认识、自我定位不清晰,不了解自己适合干什么,在找工作时盲目投简历,参加各种应聘.心态上的茫然与不稳定导致工作选择上的多变与不确定性.

2.2先就业后择业的心理,留下离职隐患.在就业高峰期,应届生因家人催促、学校重视等原因,个人就业压力大,这时候“先就业再择业”、“骑驴找马”等将就、保底的心理比较普遍,先找一个中小企业留下,借此基础寻找新的发展机会,给以后人员流失留下隐患.


本文来源:http://www.sxsky.net/guanli/00258163.html

2.3实践少期望高,造成“眼高手低”.应届生由于缺乏工作实践,对企业期望太高,对!

关于中小企业应届生离职问题与的本科论文范文
关于应届生相关论文范文素材
258;己估价过高,轻视琐碎的事务性工作,造成眼高手低,大事做不来,小事办不好,现实与期待的落差成为离职的主要原因.

2.4阅历少,容易受外界影响.应届生在面试时可能可以接受较低薪水,但当适应环境的时候,对薪水的要求就会增长,而且盲目与同行业收入攀比,或与其他同学进行比较,或者是道听途说,从而影响自己的工作情绪及工作热情.

2.5个人意识较强,人际关系紧张.应届生在为人处世接人待物方面比较欠缺,不会处理人际关系,造成工作开展的困难.

3完善人力资源管理各项工作,降低应届生离职率

3.1在招聘阶段严格把关,选择合适人选

首先,要明确岗位的任职资格及工作职责,严格按照职位任职条件进行人员甄选.招聘时要注意宁缺毋滥,避免由于招聘压力而降低任职条件,为离职埋下隐患.接着,在甄选过程中,要根据不同岗位的特点,采用不同的甄选工具,如面试、笔试、心理测试、评价中心等等.再者,要了解应届毕业生的就业期望及职业规划,与企业的实际相比较,选择期望与实际相吻合的人选,避免以后出现期望与企业现实相冲突的情况.最后,通过招聘各个环节,择优录取,选择合适人选.

关于应届生相关论文范文素材,与中小企业应届生离职问题与相关本科毕业论文范文参考文献资料:

建设工程项目质量管理

质量管理体系认证书

卫生行政管理论文

工商企业经营管理论文

关于行政管理论文

工商管理硕士读几年

工商管理硕士评职称

工商管理专业硕士学费

管理学论文选题

物流管理论文方向

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位2-手机版)
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:123456789@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐

大专工商管理毕业论文

论文写作指导:请加QQ229366758工商管理机构监管的是社会主义市场经济环境下的大市场,工商行政管理机关肩负监管电子商务的职责。接下来是小编为您整理的大专工商管理毕业论文,

后台-系统-系统设置-扩展变量-(内容页告位3-手机版)