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、准确及个性化的招聘需求.云招聘这种个性化服务可以帮助企业进行换位思考,更精确地满足客户需求,提高客户满意度,从而成功打造品牌,提升核心竞争力.

3云招聘的部署成本低且使用方便

云招聘平台相比过去安装版企业软件的传统方法,可以将一次性的高额购买成本降低为分批次的年租金方式,也就是前期无需巨额投资,它从以往的人才网络包时段付费升级为按实际使用时间付费,并且可以提供24小时在线服务,一般都按照即付即用模式,这样可以有效利用和管理招聘时间,大大减少企业在招聘人才上的成本.此外,它完全不需要IT维护人员,不存在所谓的二次开发等.

4客户对云招聘平台具有极强的忠诚度

云招聘即时更新的模式不仅可以轻松分享招聘技术发展的前沿信息,还可以提高客户的粘性.各个企业用户基于实战需求提出的对云招聘平台的改进建议以及人才测评等第三方服务商的最新产品,都可以通过平台的优化和改进即时反映出来,而不同企业的人力资源专业人士编写的各类知识资料也可以在云招聘平台上进行充分的共享.这种即时更新可以让客户感觉到自己所用的平台在不断优化,可以提高客户对云招聘平台的忠诚度和粘性.

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云招聘的挑战

1云招聘自身带来的挑战

云招聘作为招聘管理发展的新趋势,其服务平台还需进一步优化和完善.此外,云招聘的发展必然导致信息在收集、传输、储存、处理等环节上进一步集中.多项调查表明,数据安全和隐私保护是企业最关注的问题之一,在这一点上,云招聘同样存在安全风险,信息的真实性和可靠性仍无法得到控制.这对企业提出了更高的要求,企业应该选择安全可信度高、信誉好的服务商,并必须做好安全

互联网类论文范文检索管理和监控工作,以保障自己和各户的利益.

2实施过程带来的挑战

对于企业来说,一是云招聘尚缺乏成功的案例,很多行业尚处于摸索阶段.因此,缺少可供学习和参考的样本.二是缺乏成熟的服务商.能否选择一个可以从企业战略和业务需求出发并实力强、讲诚信的服务商是一大难题,因此,在实施过程中,也容易遇到各种各样的问题,从而带来风险.

3外部环境带来的挑战

云招聘是新事物,因此,相关法律法规还不健全,也缺乏云招聘服务行业的相关标准.此外,基础设施薄弱也是重要挑战之一.在这种大背景下,国内云招聘服务能力与国际先进国家相比仍有较大差距.

此外,企业在应用云招聘服务平台时也应注意避免盲目跟风的问题.此类的大型招聘管理平台可能更适合一些对招聘人才有大量需求的大型企业.如果企业规模不大,特别是中小企业的网上招聘,其费用是否能控制在一个合理的范围内,这些都需要云招聘企业考虑.

云招聘已成为网络招聘发展趋势

云招聘的诞生,既能在提升招聘效率的同时,为企业减少招聘成本,又能为求职者提供更多专业的人才招聘网站,在网络招聘中优势尽显.在我国,目前包括雇得易、北森、大易科技、八爪网络在内,率先体验云招聘管理平台的企业已超过百家,集中分布在金融、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的核心企业,未来,越来越多的企业将利用这一平台提升招聘的效率.

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从全球来看,选择云招聘提升招聘管理效率也已成为趋势.云招聘平台不仅能够支持HR利用有限的资源打赢“人才战”,更是一场意义深远的管理升级.因此,在未来3-5年内,云招聘在中国市场将会获得快速发展.只有云招聘能够有效地管理企业碎片化招聘渠道,提高企业招聘管理流程,提高招聘效率,并降低招聘系统的成本与费用.

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（责任编辑：刘润婉）

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