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国家级方面有关论文范文素材,与高层次人才引进管理机制相关毕业论文怎么写
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支相对平衡的师资队伍及相应的专业队伍梯队.通过此平台,我们已经能够基本实现如下功能：（1）为应聘者提供全面的招聘信息、招聘政策,灵捷的应聘通道；（2）为人才招聘提供全流程的管理、客观的人才评价依据、便捷的招聘流程；（3）为学校提供全面的多角度的人才数据查询、人才引进数据分析统计等；（4）为已引进人才进行多方面的管理、多部门的数据共享、发展规划等.下一步将针对高端人才建立《人才引进跟进档案》、《人才发展档案》,实施“一对一”的顾问式服务,确保及时快速地提供服务,细致有效地做好工作.四、对高层次人才引进管理工作的一些思考
学校“十二五”规划中明确指出,要依托国家、地方各项人才计划和政策,落实学科群高端人才队伍建设目标责任制,调动校内外各类人员的积极性,“刚柔并济”汇聚领军人才和带头人才,实现学校高端人才队伍建设的重点突破.这使得我们的人才引进工作面临着更大的挑战.如何更加高效地引进海外高层次人才来校工作,如何让这些人才发挥更大潜能为学校做出更大的贡献,这些都是我们面临的新的课题.
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