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金融危机方面论文范文数据库,与金融问题核心是金融人才问题相关毕业论文提纲
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在耶鲁大学读研究生,女儿在美为办信用卡请求其出具担保,但被拒绝,理由是担心女儿刷卡消费后与其沟通不及时,出现违约的信用记录,影响其发展.这种守信的观念,就是金融培训的渗透力.在其他发达国家和国际组织,均是业务部门的顶尖强人充实培训部门.因此,在中国,当前应树立科学的干部培训观.干部培训是生产力,是科学,是艺术,是干部培养的基础,是提高干部胜任力的途径,是最有价值的一项投资,是干部的精神家园.因为人是一个组织中最具有竞争力的资产,而提升这个资产质量的唯一办法,就是培训；在职业生涯中追求成长进步是人心所向,其基本前提是才能,而在岗不断提升才能的唯一办法,就是培训.作为金融干部培训机构,其核心理念应该是：金融灵魂,培训引领,全球视野.
最后,金融人才教育培训要敢于结合实际创新.金融培训机构不能受“培训”两字的限制,它本质上应是基于研究和信息交流之上的金融人才培养、金融政策传播反馈和金融业务研辅机构,它是金融软实力的核心所在.
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