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党建工作有关论文范文检索,与基层党建工作科学化相关毕业论文开题报告

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竞争的最根本就是人才之间的竞争,因此,基层党建工作科学化的创新,从根本上来说,就是基层党建工作者的综合素质水平,所以说,基层党建工作创新的进行,必须要有一批综合素质非常高的工作人员做保障,因此,可以从以下三个方面提高基层党建工作队伍综合素质水平：

（1）要经常开展一些相关的基层党建工作活动,这样就会使基层党建工作人员知道,单位对加强基层党建工作创新的决心,这样就会在单位所有员工之间产生一种非常积极的影响作用,非常有利于基层党建工作创新的进行.

（2）单位可以引进一些在这方面具有很高素质的人才,用他来作为榜样来引导其他员工共同学习、进步,我们都知道榜样的力量是非常强大的,用榜样来激励员工,将会在很大程度上提高员工工作的积极性,同时,这对单位整体的基层党建工作水平的提高也起着非常重要的促进作用.

（3）确保基层党建工作要根据实际情况,从实际出发,这样有利于高效的去培养工作人员的综合素质,通过先进的科学理念武装队伍,使每位员工都具有创新的理念.

3.4创新工作方法以提高党组织的工作效能

基层党建工作的创新,必须改变我国现阶段基层党建工作普遍存在工作效率差、工作方法选用不当、工作流于形式等方面的缺陷,选用合适的方法来进行改善,使基层党建工作能够顺利的进行下去,并且还要确保基层党建工作效率不断得到提高,因此,可以从以下三个方面加强：

（1）党建工作的常规管理要严格进行.比如,在“三会一课”这一惯例的基础上,在确保准时开会的基础上,还要对党员提出更高的要求,以便在基层党建工作中充分发挥出会议制度的影响.

（2）确保员工的正当权益.单位的正常运行与发展,跟每一位员工的辛勤努力是息息相关的,所以,单位要确保在职员工的正当权益,促进单位的健康发展.尤其是作为单位的党组织部,更要充分保护好员工的权益,这样就会使员工工作的积极性得到极大的激发.

基层党建工作科学化参考属性评定
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（3）基层党组织要分析工作的重点和难点.基层党组织员工在遇到问题时,要抓住问题的主要矛盾,这样就会有利于找出问题的突破口,使基层党建工作能够更加稳定、准确、快速的进行.

3.5基层党建工作应该引入竞争机制

（1）基层党组织干部管理上进行创新

在以后评价基层党干部的业绩时,要从基层党建工作目标和基础党干部工作计划两方面综合考虑评价,对于基层干部的薪酬和选拔要有一套非常科学的工作机制体系,这样就能够极大提高基层干部的工作热情,使他们能够全身心的投入到基层党建工作中去,及时在基层干部离职的时候,也要继续接受相关的基层党建工作方面的教育,这样就能够使党组织始终保持活力,这对基层党建工作科学化创新的建设起着非常重要的促进作用.

（2）党员队伍的管理要创新

各级党校是党员进行相关知识教育的重要场所,同时,为了与时俱进、不断进行创新,还有借助各个高校和社会组织的帮助,使党员教育的方式和知识不断得到更新,这样在基层党建工作进行中,基层党员可以充分发挥出自己的作用,将自己学到的科学知识,跟实际情况相结合,并且还能够不断进行创新,使基层党建工作方式能够始终保持与时俱进,基层党建工作者的热情也会得到极大满足,因此,不断加强党员队伍的管理创新建设,这对提高基层党建工作的进行起着非常重要的促进作用.

4结论

在我们党组织中基层党组织扮演着非常重要的作用,它对我国社会经济的健康、快速发展起着非常重要的促进作用.因此,不断加强对基层党建工作科学化创新的研究,提高基层党建工作的效率,对我国经济发展起着非常重要的作用.

【参考文献】

[1]王凤志.论基层党建工作科学化及其对策[期刊论文].求实,2010（8）

[2]王凤志.论党员干部队伍建设科学化及其对策[期刊论文].学理论,2013（13）

[3]车晓林.论科学发展观指导下的基层党建工作创新[期刊论文].青年与社会,2013（12）

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