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企业员工相关论文范文例文,与企业教育培训的管理与相关毕业论文怎么写
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0;学习领导小组、检查小组、考试小组、考核小组等机构,各司其职,确保各项工作落到实处.并安排专人对每期培训班的开展情况进行跟踪检查,做到每期培训班有计划、有落实、有检查、有考核,防止走过场,流于形式.不定期地组织对学员学习学习情况进行检查,进一步检验学习质量与效果.并对每周的教育培训情况进行总结与宣传,通过展板及时报道宣传好的做法、好的方式等,定期对学员的学分情况进行公示,起到让大家互相监督与比、学、赶、超的目的.本文出处:http://www.sxsky.net/guanli/00128053.html
4.教育培训遵循的原则
为了能使企业的培训工作有效地进行,在开展培训工作时要遵循以下几项基本原则：
4.1战略性原则.企业的员工培训不仅是企业人力资源发展的重要环节,而且也是企业长远发展的一种投资.因此,必须保证企业的整体培训规划与企业的长远战略目标相一致、相契合,使之能够适应企业中长期发展战略和市场开拓的需要.
4.2实用性原则.坚持“理论联系实际”和“学以致用”的原则,突出强调培训课题的实用性.坚持培训需求来自于基层、来自于需求者的原则.通过制定切实实用的培训课题,使企业的
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4.3效率性原则.培训是企业对人力资源的一项长期投资,要以效益、效率的观点来规划、组织和管理培训项目.以业余培训为主、脱产培训为辅,强化多层次培训的原则,对不同级别、不同岗位提供不同的内容、不同层次的培训,原能达到事半功倍培训效果.
4.4引导性原则.大力宣传企业开展培训课程的意义,使员工充分认识到培训对于企业和个人的重要价值,引导员工建立正确的、积极的培训态度,使培训和学习成为员工主动的要求和意愿,从而,充分发挥员工的积极性、能动性,有效地开展培训工作.
4.5多样性原则.培训应采用灵活多样的形式,避免枯燥乏味.通过给予员工更多的参与式学习机会,培养员工的思维能力和创造力,激发员工参加培训的兴趣,从而达到良好的培训效果.
5.结语
企业要想生存和壮大,必须建设符合企业需要的人才队伍,实施人才强企战略,通过连续不断的开展教育培训工作,使企业员工的思想素质、道德素质、技能素质、安全素质得到均衡发展和全面提高,为企业今后更大的发展奠定人才支撑和智力保障,有力地促进了企业持续、和谐、健康发展.
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