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关于会计核算方面论文范文,与对人民银行会计组织结构扁平化改革的相关毕业论文格式
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340;不断延伸,思想认识和观念转变等深层次问题已成为关系全行可持续发展的根本因素.我们应该提高会计人员对组织机构扁平化改革的思想认识,促使全员积极参与到其中,树立主动为央行服务的工作理念和意识.
（2）建立会计人员激励机制.扁平化改革给各级行和各部门的会计人员带来新的挑战和压力,需要建立有效的激励考核机制,制定完善会计人员奖励办法,对一段时期内工作无差错、成绩突出的会计人员给予一定的物质奖励,适当提高基层一线会计人员的津补贴标准,在职称评定、岗位竞聘等方面对会计人员予以适当倾斜.
（3）加强人才队伍建设.扁平化改革后,对会计人员的素质有了更高的要求,要通过远程网络培训、岗位练兵、知识测试、脱产培训等形式,组织、引导会计人员加强会计业务理论学习和调查研究,提高会计人员的业务素质.启动会计人才培养计划,建立会计人才库,通过知识竞赛、推荐等方式培养选拔优秀的会计管理人才.
（作者单位：中国人民银行忻州市中心支行；山西忻州034000）
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