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量后发现,在控制入职时代和其他变量的情况下,相比没有使用关系的求职者,使用信息资源求职者的平均入职收入高出25.1%（e0.224-1）,使用人情资源求职者的入职收入高出22.4%（e0.218-1）,而使用混合资源求职者的入职收入会高出21.7%（e0.242-1）,使用关系但资源不明求职者的入职收入高出15.4%（e0.166-1）.这些结果表明：第一,信息和人情资源对入职收入都有提升作用；第二,关系资源不明的求职者,其中一部分人确实获得了信息或人情资源,另一部份人的关系作用不大,因为这组人的收入效应系数低于其他三组,但是高于没有使用关系的求职者.总之,模型1的数据结果支持了假设4.

关系资源效应发生跨时代的变化吗?表3中,信息资源效应在四个时期的系数都是统计显著的,系数值从改革前的0.190提高到改革初期的0.234,改革中期略减到0.221,改革后期锐减到0.112,低于改革前的水平.人情资源效应在前三个时期的系数值统计显著的,即从改革前的0.168提高到改革初期的0.289,改革中期略减到0.232,改革后期锐减到0.035,统计不显著,视为零.混合资源效应的趋势与人情资源系数类似,改革前低,改革初期高,改革中期下降,改革后期继续下降,四个时期的系数均为统计显著.本文在模型分析中保留资源不明一组,目的是保护样本的完整性,其系数不做解释.这部分数据结果说明,一方面,市场导向的改革扩大了关系作用空间,提高了关系效应；另一方面,随着市场改革的纵深,尤其在进入世贸组织后,关系资源效应、特别是人情资源效应受到很大抑制.这些结果支持假设5.

四、结论与启示

本文选择人职收入作为分析重点,基于最新数据,系统验证了强弱关系理论和关系资源效应的研究假设.分析表明,经济改革前后,弱关系对人职收入均无显著影响,直到改革中期,特别是进入世贸组织之后,弱关系才开始对收入产生提升作用.强关系的收入效应在改革前后一直很大,但是进入世贸组织之后,开始受到一定程度的抑制.总的趋势是,改革前和改革初,强关系效应大于弱关系效应；改革中期和加入世贸组织之后,前者在减弱,后者在增强.

社会网络研究者一直认为强弱关系对应的资源机制是信息和人情,本文用最新数据验证了这一观点.“八城市调查”测量了求职过程中实际动员的关系资源类型,本文分析发现,使用弱关系有更高的几率动员信息资源,使用强关系有更高几率动员人情资源,但强关系有更大优势动员信息和人情的混合资源.这说明,在中国,关系强度和关系资源是统计相关的,但是不能互相替代,经验研究必须直接测量关系资源,不然就无法回答Mouw（2003）对于社会网络因果解释无效的质疑.研究结果显示,不论信息资源还是人情资源,都有利于入职收入的提升,与没有使用关系的求职者相比,提升效应在16%-19%之间,人情效应大于信息效应.

人情和信息效应的差距是有条件的,依改革时代的推进而变化.再分配时代,信息和人情的收入效应是存在的,这些效应在改革初期和中期迅速加强,但进入世贸组织后人情效应受到抑制,与强关系效应受到抑制相似.本文认为,改革开放进程中,劳动力市场的竞争程度上升,与此同时体制的不确定性程度也在上升,“体制洞”充斥市场空间,使得社会关系网络和社会关系资源活跃其间.但是随着改革深化,特别是中国进入世贸组织之后,关系效应有所抑制,开始下降,特别是人情资源效应受到很大约束（Bian,2007；Bian&Zhang,2012）.这是宏观环境对微观关系机制的制约作用,分析证明需要借助宏观一微观多层次模型（参见本期梁玉成一文）.

根据边燕杰的最新观点,宏观微观模型可以考虑市场化竞争程度和体制不确定性程度两个向量.本文根据实证结果提出了另外一个可能的向量和解释,即关系拥挤程度效应.我们发现,从再分配时期到改革初期,再到改革中期和后期,通过关系而求职和求职成功的比例逐期飙升.如果按年计算,1980年求职网使用率是40%,1993年是60%,2002年是75%,2009年接近90%.这就是说,劳动力市场的关系拥挤程度越来越大.关系拥挤程度是否对关系效应产生影响呢?如果设定没有人利用关系成功求职,关系拥挤程度为零,则关系效应为零；但若设定拥挤程度是饱和的,即每个人都利用关系成功求职,则关系效应也为零.所以逻辑地看,关系效应随着关系拥挤程度的提高而加强,但是关系拥挤程度在达到拐点时开始下降.确定这个拐点,证明关系效应是关系拥挤程度的函数,将是未来研究的重要任务.

求职过程的社会网络模型:检验关系效应假设参考属性评定
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中国改革开放以来,劳动用工制度和绩效工资制度不断重构,经济决策的理性主义随之上升.但另一方面,改革尚未形成充分理性的市场经济体系,关系主义、人情机制在外部劳动力市场活跃其间,所以市场化改革依然任重而道远.进入世贸组织之后的趋势令人欣悦：人情资源和强关系的效应日渐式微,信息资源和弱关系的效应在增加,从而加强和促进了劳动力市场的公平竞争.这种趋势在“体制内”和“体制外”部门是否可能存在差异；“体制内”部门是否秉承了再分配经济的多种特征；人情资源的效应较大,而“体制外”部门由于中小企业集中、体制规范程度相对较低,反而提供了广阔的关系作用空间,这些都将成为进一步研究的议题.

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